【民生】山西焦化集团开展2023年度员工子女助学育才资助工作

　　为进一步构建员工高品质生活综合保障体系，实现员工高品质生活与企业发展同向同行，根据焦煤集团《关于做好山西焦煤员工子女助学育才工作的指导意见》，近日，公司对参加高考且被录取的在册在岗且无职级的普通员工子女，开展2023年度员工子女助学育才资助工作。资助录取当年第一学年的学费，学费低于5000元的，全额资助；高于5000元的，按5000元资助。

　　资助工作坚持党政主导、工会实施、员工为本、实事求是的原则，通过常态化开展，精准化助学，健全完善全面覆盖、分级负责、上下联动的工作格局，把助学育才工作建成直面员工、制度公开、项目完整、资金畅通、服务快捷、成效明显的助学育才新“窗口”，成为新焦煤员工高品质生活综合保障体系的重要组成部分。

　　公司要求，加强组织领导，抓好工作落实。助学育才工作是传递企业温暖、服务员工群众、展示企业形象的新窗口。各单位要提高政治站位，充分认识开展助学育才工作的重大现实意义，进一步明确责任分工，周密安排部署，精心组织实施，抓好工作落实。规范助学程序，建立配套办法。结合本单位实际，制定出台详细的实施办法、工作流程和资助条件，规范支付程序，严格财务管理，严肃纪律要求，加强日常管理，精准界定受助对象。加大监督力度，激发员工热情。各级工会要把助学育才作为重点工作积极推进，相关部门要加大监督检查力度，切实保证信息公开、资助公正、受助公平，确保助学育才工作做实做细，让基层广大员工及时受益，得到关爱。

　　据了解，该项工作是认真贯彻落实公司2023年下半年工作会精神，扎实推进“我为群众办实事”实践活动的重要举措，着力保障和改善民生实事，更实更细服务广大员工。通过学费资助，逐步建立普惠共享、造福员工、共同富裕的长效化、常态化助学育才工作机制，打造企业发展与员工成长的命运共同体，彰显企业社会责任和价值担当。