来源 :山西焦煤山西焦化2023-06-01
“现在，我们偏远岗位的班中餐变化很大，不但花样丰富，而且能吃上热腾腾的炒面啦。”“我们岗位员工现在上厕所很方便，再也不用为上厕所跑的远犯愁了。”……学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，公司党委把学习成果转化为干事创业的实际本领，着力推动解决一些发展所需、基层所盼、民心所向的问题。
“群众身边无小事”。公司党政领导班子坚持这一理念，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，以“四不两直”的方式，不定时深入基层班组，走进一线岗位现场走访调研，与职工面对面谈心，心贴心交流，倾听员工心声，了解群众诉求。同时，为进一步察实情、办实事，公司组织基层管理人员及一线职工开展调研座谈，听取来自基层最前沿关于安全、环保、生产、经营、民生等方面的声音。
公司党委书记、董事长王新照亲自带头展开调研。一个月来，领导班子先后现场调研40余次，收集关于民生方面的意见建议和反应强烈的问题20项。王新照表示，基层一线员工是直面生产，直接关系安全、环保工作的第一人，是最了解现场实际，最知道公司各项制度、措施可行性的人，只要他们提出有助于企业高质量发展的问题和意见，都要认真梳理归纳，建立问题清单，按照“五定五落实”要求跟进，建立反馈制度，确保事事有回音，件件有落实。
如何解决好员工反映的强烈问题？做到不推诿、不拖延是关键。针对调研梳理的关键问题，公司党委抓好检视整改工作，敢于动真碰硬，坚持特事特办、急事急办，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。
公司党委组织开展了“志愿送温暖、饭香到岗位”活动，由各生产厂、车间班组统筹协调，领导干部带头为倒班职工送餐，将温暖送到岗位，使偏远岗位员工吃到了热乎饭菜，满足员工舌尖上的需求，解决了部分员工反映饭菜凉的问题；加强公厕管理，要求各单位将厕所对外开放使用，保持干净整洁，并由公司相关职能部门进行现场检查督导，解决了部分员工反映如厕难的问题；专业管理部门修订完善《安全环保检查考核管理办法》，对检查小分队的检查方式和处罚等内容重新界定，解决员工反映的安全、环保小分队考核不规范的问题……除现场调查研究外，公司党委还开展了全员思想动态问卷调查，及时了解员工的所思所想及对公司改革发展、制度管理、民生关怀等方面的意见建议，把准员工思想脉搏，为使员工思想上解惑、精神上解忧、心理上解压提供了科学依据。
同时，公司党委坚持学思用贯通，知信行统一，自上而下，努力在以学正风、以学促干方面务求实效。各级党组织主动担当，彰显作为，把好事办好、实事办实。
炭黑厂党委针对员工提出的造粒机运转过程中产生噪音的问题，党员干部和技术人员集思广益，在造粒机与职工作业区之间安装隔音降噪板和隔音门后，噪音降低10分贝左右，有效改善员工工作环境。甲醇厂党委开展“现场送清凉”党员志愿服务活动，为现场施工人员送去绿豆汤和冰糕，把暖民心的工作做到群众心坎上，营造了企业关爱员工、员工忠诚企业的浓厚氛围。储备煤厂备煤车间党支部结合汽车进煤运输量大、进出厂车辆多的情况，在输煤通道进口设立“卸车咨询服务台”，制作“卸车流程二维码”，确保拉煤车辆井然有序、快进快卸；针对高温天气设立“司机便民服务点”，为大家提供绿豆水和白开水，提高了卸车效率，提升了客户满意度和公司形象。
民生事做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。随着主题教育的深入开展，公司党委将持续有效了解员工心声和诉求，解决员工急难愁盼的问题，不断增进民生福祉，增强员工的幸福感、归属感，凝聚起推动高质量发展的奋进力量。