苏美达：公司利润总额与净利润之间的差异主要系公司实施骨干员工持股制度

　　苏美达(600710)管理层您好，请问贵公司在年报中披露主要控股参股公司分析时，江苏苏美达集团有限公司的净利润为31.06亿元，贵公司持股比例为百分之100，即使其他子公司与其存在关联交易，导致其他子公司的利润在并表时不再考虑，那么公司的最低利润也应该为31亿元，为什么在合并报表中少数股东权益达20亿元，贵公司的利润仅占约1/3，请问哪里出了问题？

　　尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注！公司利润总额与净利润之间的差异主要系公司实施骨干员工持股制度，具体请见公司于2016年披露的《重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书（修订稿）》及《关于＜中国证监会行政许可项目审查二次反馈意见通知书＞的回复》中相关内容。公司子公司苏美达集团于1998年起在子公司层面普遍实施了骨干员工持股制度，以此激发了员工活力与动力，实现了员工、公司以及包括股东在内的利益相关方之间“利益共同体”“事业共同体”“命运共同体”的关系，推动公司业绩蓬勃发展。公司骨干员工持股制度严格根据岗位、业绩、能力进行动态管理，“以奋斗者为本、高绩效导向”，形成了公司上下“不用扬鞭自奋蹄”的精神风貌，积极为公司、股东创造更大的价值。苏美达集团2000年到2023之间，利润总额年复合增长率超19%；2023年，公司ROE达到15.75%，持续为上市公司股东创造了长期且稳健价值。祝好，谢谢！