4月25日，全球领先的汽车电子与汽车安全供应商均胜电子（600699.SH）发布《2022年度社会责任暨环境、社会及管治报告》（下称“ESG报告”），披露其在ESG方面采取多项措施与成效。
报告显示，均胜电子已建立完善的ESG治理体系，在实现业务韧性发展同时，积极履行社会责任与绿色发展。2022年，均胜电子投入科技研发资金超30亿元，占总营业收入的6.09%；在环保方面共投入4328.49万元，减少温室气体排放9868.25吨。
实现韧性发展，全年减碳近万吨
主业的发展是企业履行社会责任的坚实保证。
2022年，在全球汽车行业面临多重挑战及机遇背景下，均胜电子积极推动汽车安全业务业绩改善和汽车电子新兴业务领域的创新与突破，实现了规模稳健增长、业绩大幅提升和新订单规模创历史新高的多项成果。
数据显示，2022年，公司录得营业收入约498亿元，同比增长9.03%；公司新获得订单全生命周期金额超过760亿元，其中新能源车型的新订单金额超过460亿元，新能源订单占比超过60%。
在公司业务发展同时，均胜电子通过不断完善相关生产装置及节能减排设施等措施加大环保投入，提升可再生能源使用量，减少碳排放。ESG报告显示，报告期内，均胜电子在环保方面共投入人民币4,328.49万元，全年减少碳排放量为9,868.25吨二氧化碳。
例如，在用电方面，2022年年度，均胜电子在全球范围内来自可再生能源的电力使用量达63,112.6 兆瓦时。均胜电子已广泛铺设光伏发电设施，全年光伏发电量达7,613.39兆瓦时，相当于减少温室气体排放5,145.92 吨二氧化碳当量。
工业余热的利用亦是公司节能减排的重要环节。2022年，公司旗下汽车电子普瑞宁波继续开展2021年已启动的热能回收项目，通过回收设备热能，在冬天降低空调负荷的同时提升车间环境。该项目每年可节省电能消耗100兆瓦时，并减少大气热污染等等。
此外，均胜电子旗下事业部全球绝大多数运营点已获得环境管理体系ISO14001认证。
科研年投入超30亿元，打造开放包容文化
自主研发和创新是公司发展重要动力。
均胜电子围绕汽车行业的智能化、网联化、电动化与共享化的发展趋势，持续在前沿技术领域投入研发，已经形成了具备快速响应能力的全球创新网络生态。
报告期内，均胜电子研发投入合计人民币303,387万元，研发投入总额占营业收入比例为6.09%；研发团队人数超过4900人，在全球拥有超 4,000 项核心专利，研发覆盖全球主要汽车产出地。
除了通过多种人才招聘方式和人才引进策略，以保障公司在核心领域的竞争力，均胜电子还与30多所知名高校产学研合作，包括科研项目的合作以及人才的共同培养。截至2022年底，均胜电子已开展具体研发项目合作10余个，联合培养博士后7人，工程博士6人，工程研究生100余名。
作为一家全球性企业，均胜电子在全球范围内努力营造“ONE TEAM”的协作理念，为员工打造安全的工作环境，打造包容的企业文化，持续提升员工满意度。
均胜电子各事业部均设立了职业健康及安全的方针及措施，2022年在生产设备改良、劳保用品发放、培训教育等安全生产领域投入超过7600万元，员工满意度近90%。为帮助员工不断提升与成长，均胜电子建立多层次的培训体系。
此外，公司自2013年成立爱心基金，帮助困难员工。截至2022年末，爱心基金共募集爱心资金人民币200多万，共计资助困难员工500多人次，共计发放人民币190万元。2022年，爱心基金共资助44人，共计发放金额人民币32万元。
持续完善公司治理结构，以顶层设计保障可持续
完善的公司治理，是可持续发展必不可缺的顶层设计。
经过多年的探索和实践，公司建立了以股东大会、董事会及各专门委员会、监事会和总部结合事业部经营管理层为主体结构的决策与经营管理体系，形成了权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。
报告期内，均胜电子共有董事会成员9人（含独立董事3人），其中女性董事成员2人，男性董事成员7人，女性董事占比 22.2%；共有监事成员3人（含职工代表监事1人），其中女性监事成员 1人，男性监事成员2人，女性监事占比 33.3%；共有高管6人，其中女性高管1人，男性高管5人，女性高管占比16.7%。
在ESG治理方面，均胜电子设置了以董事会、战略与ESG委员会及ESG工作小组为主体的三级治理架构，通过不断完善治理、明确而清晰的权责划分，逐步强化ESG工作的开展和落实。
公司表示，过去一年，公司坚持将可持续发展的理念与公司业务发展相结合，向着“在细分市场上推动驾驶行为的变革，成为全球优秀汽车生产商可信赖的合作伙伴，汽车安全和智能技术的创新者与领导者”的愿景踔厉奋发、勇毅前行。未来，公司将继续以高质量发展的原则牵引，积极关注和响应各利益相关方诉求，不断提升公司在业绩、客户、员工、供应商、投资者、环境、社区等领域的履责水平，持续进步，不断前进。