来源 :京投发展2022-01-12
2021年底，可研智库、亿翰智库联合主办了「质量时代·组织重塑」共创组织力——「2021中国房地产业组织管理峰会」暨「第二届中国房地产企业CHO联席会」，汇聚业内专家学者、金融机构和百强房企代表，共同探讨新行业背景下房企组织发展的新方向。会上，京投发展凭借优秀的企业组织管理能力、完善的人才培养机制及健康的职场环境，荣获「2021年中国房地产最佳雇主企业」等多项大奖。
作为洞察时代的用户型企业，京投发展积极寻求从企业需求向用户需求的转变，对内对外深入践行用户中心主义，打造「三观正、颜值高、与用户关系好」的新时代雇主品牌。
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京投发展总裁高一轩认为，企业应该从产品视角转向用户视角，真正回归用户价值，在三个方面寻求转变，即从产品主义向用户中心主义转变，从单维价值向多维价值转变，从功能型产品向生活方式转变。
站在用户视角，京投发展以檀谷为先锋试验场，开创「我们一起成长」的新生活方式品牌；以愉樾天成项目为示范，探索将TOD与新观念、新产品、新用户进行有效链接，在TOD上打造更好的生活方式，进一步提升人居幸福感和城市幸福力。
京投发展·檀谷项目实景图
在「用户中心主义」的企业价值观感召下，京投发展对内将员工视为「用户」，进行组织体系建设和管理体系的机制完善，进一步推进高效人才供应链建设。
我们以「共识、共创、共谋」的方式形成上下同欲、力出一孔的企业文化氛围。如组织中高层采用「团队学习方式」，共同诊断组织内部问题，学习行业标杆，产出组织改革路径，推动个体行为表现和团队思维模式同步迭代，成就学习型组织，提升企业组织能力。
基于公司成熟的人才标准及画像，京投发展在选用育留上，积极构建多层次人才梯队，通过灵活的资源配置方式和用人机制，坚持内生外引并举人才，提高员工与岗位匹配性。同时完善责任划分与授权机制，推动决策执行一体化，力求发挥人的价值和效能。
公司通过资源协调、多岗位轮岗历练、集中培训培养、管培生由优秀员工代教、内部竞聘等方式，帮助人才拓展知识，发展领导力，激发成长潜能，为员工打造畅通的职业发展通道，持续提升企业组织内生力。
在高一轩看来，现代生活方式品牌拥有三个明显的特征，分别是三观正、颜值高、关系好——三观正指的是企业必须秉持良好的初心和正确目标做好产品和服务，颜值高则是自己的产品能够体现社会认同的美，关系好是与用户之间建立起平等、信任的关系，进而实现用户黏性和口碑传播。而这三点也同样是企业吸引员工的关键所在。
京投发展是拥有国企基因的城市运营商和服务商，深耕TOD 领域十多年，开创性地提出「TOD智慧生态圈」开发理念。我们致力于成为一家社会型企业，即不以盈利为唯一目的，更追求解决社会问题，满足人们的深层需求，保持企业与资源的可持续关系，勇于担当，努力履行企业社会责任。
「TOD智慧生态圈」
京投发展始终努力提升项目的生态、品质和服务等级，从生态、智慧维度守护幸福生活的底色。从公园悦府、琨御府，到岚山、愉樾天成，京投发展打造的多个TOD智慧生态圈标杆项目，在产品颜值上，不仅弥合还原了优美的城市界面，更注重建立在解决用户痛点基础上的生活美学，赢得了社会的持续认可与赞誉。
京投发展致力于「组织能力建设、精益化管理水平提升、人才结构升级、公司治理体系完善」的企业构建，不断完善法人治理结构，加强风险管控及内部监管，忠实履行信息披露义务，确保公司治理层运行规范有序，信息公开透明，切实保障广大员工的合法权益，员工对公司的归属感、忠诚度和荣誉感逐年增加。
「三观正、颜值高、关系好」是京投发展产品服务的特色，也是企业品牌形象的亮点。此次发布会上，京投发展还凭借着优秀的企业组织管理能力、完善的人才培养机制及健康的职场环境，荣获了「2021中国房地产业ESG优秀实践企业」、「2021中国房地产组织力百强企业」等奖项。
未来，京投发展将继续秉承高质量、可持续发展的企业管理理念，坚持「成人达企」，努力营造最具有成长性的价值共享平台和阳光高效的企业氛围，形成具有强大粘附力和精神感召力的亲民系列品牌产品。
京投发展（600683）
专注地铁停车场上盖综合开发，开创性提出「TOD智慧生态圈」理念，为城市、地铁、市民提供可持续性价值与服务，唤醒城市活力，带动区域经济发展，实现便利高效的幸福生活。