来源 :水泥网2024-06-21
公司自2021年取得浙江省职业技能等级认定试点企业资格以来，已经实施了3年，试点期已满。6月7日，金华市职业技能管理服务中心对公司职业技能等级认定试点期内的工作进行评估。经报浙江省有关部门评审，公司职业技能等级认定自主评价备案有效期延长3年。
3年来，人力资源部根据省、市人社部门的指导和要求，在各生产单位和专家团队的大力支持下，扎实推进技能人才培养和队伍建设工作，聚焦人才培育机制体制创新，专注培养选拔一批优秀的专业技能人才。从2021年至2023年，公司已备案的水泥生产工、药物制剂工、有机合成工、化学检验员四个职业，均开展了技能等级自主认定，开考率100%。试点期内，公司共有405人次报名参加认定，经认定合格发证227人次，总体合格率为56%。其中五级合格发证38人次，四级合格发证106人次，三级合格发证64人次，二级合格发证19人次，为公司新质生产力发展注入强劲人才动能。同时，公司推行“以考促学、以评促培”技能培养机制，依托尖峰企业大学的学习平台，大力推进带徒传技、技术攻关、技能研讨、创新创效等活动，为公司持续健康发展打造坚实技能人才培养平台。
6月7日上午，金华市职业技能管理服务中心主任鲍慧英一行对公司职业技能等级认定试点工作进行评估。集团公司副总经理项崇平向评估团队介绍了企业近年来的发展及技能人才培养情况，人力资源部经理汤正仁就集团近三年职业技能等级认定工作做了汇报。评估团队的工作人员通过现场问答及材料审查等方式，对试点企业的制度建设、制度执行、工作开展及质量管理等情况进行深度检查，并现场提出整改意见，形成评估结果。
鲍慧英主任对尖峰的职业技能等级认定试点工作给予了高度评价，她表示尖峰集团作为金华市第一批职业技能等级认定工作试点单位，在职业技能等级认定方面展现了出色的组织能力和专业水平，为行业树立了新的标杆。
员工职业技能水平的提高是企业发展的重要推动力，职业技能自主认定的开展，可以提升员工的职业荣誉感和凝聚力，为提高公司的生产效率、降低生产成本、提升产品质量、增强企业竞争力注入了新的动力。项崇平表示，公司今后将进一步完善职业技能认定机制，紧密结合自身行业特点和生产经营实际，通过自主认定职业技能等级，不断提高员工的技能水平和综合素质。推行“一人多岗、一人多技、一岗多能”制度，全力培养多技能复合型人才。