来源 :信达地产2024-08-20
2024年4月-7月，西部区域公司党委认真贯彻落实党中央关于开展党纪学习教育的决策部署和上级党委工作要求，坚持把高起点、高标准、高质量抓好党纪学习教育作为一项重大政治任务，对标对表、结合实际，科学部署、统筹谋划，切实推进党纪学习教育走深走实、见行见效。
一
以“上心”为切入点，快速高效推动学习开展
坚持谋划在前、行动在先。西部区域公司紧扣目标要求，从组织领导、学习研讨、警示教育、解读培训等方面提出16项重点工作任务，夯实责任单位和完成时限，确保学习教育清单化、节点化推进，确保规定动作做到位，特色动作做出彩。坚持定期提示、定期检查。党纪学习教育工作开展期间，建立“月度清单，月度检查”工作机制，持续加强对公司各党支部党纪学习教育的督促指导，制作党纪学习教育材料4期，检查各党支部学习情况3次，及时指导检查，防止出现“上热下冷”现象。
二
以“走心”为出发点，以上率下提高学习质量
坚持“三抓三学”，推动党纪学习走深走实、入脑入心。一是抓实“关键少数”带头学。党委班子成员发挥示范带头作用，举办党委理论学习中心组学习暨专题读书班四期，逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》），主动运用党的最新理论精神更新思想、提高认识，并主动查找自身可能存在的问题，制定下一步工作计划。二是抓紧“绝大多数”主动学。各党支部累计开展“三会一课”、主题党日活动34次，研读《条例》，全面学习《违纪行为典型案例》等规定材料。全体党员对照《条例》具体条文深刻反思剖析，紧密结合“身边事”和“身边人”，进行研讨发言百余次，切实将《条例》作为根本遵循和行动指南。三是抓好“特殊群体”灵活学。关注退休党员、流动党员党纪学习教育，深化“1+N”结对联系制度，选派专人担任“红色联络员”，联系18名流动党员、3名退休党员开展学习，通过配发相关书籍，采取“结对帮学”“线上共学”等方式，确保流动党员、退休党员不漏学、不掉队。
坚持“多种多样”，推动党规党纪铭刻在心、见效于行。一是邀请专家作专题辅导培训，讲解《条例》修订的背景、重要意义和主要内容，引导公司广大党员干部进一步增强政治自觉，严明纪律规矩。二是召开警示教育大会。公司党委书记结合《条例》，对党的“六大纪律”主旨要义和规定要求进行解读，通过对金融行业和公司系统违纪典型案例的讲解，教育党员干部进一步学纪知纪明纪守纪。三是以“永远在路上”为主题，组织党员干部、青年员工走进重庆市党风廉政教育基地参观学习，体悟“知敬畏、明底线、守纪律、讲规矩”的重要性。四是组织参观“红岩清风”廉洁文化美术作品展，引导党员干部不断加强党性修养和廉洁自律意识，以更加饱满的热情和更加扎实的作风投入到工作中去。五是开展“学条例学案例，身边事警身边人”警示教育专题活动，采取以案说法、以案明纪的方式，有针对性地开展警示教育，引导党员干部强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
三
以“用心”为落脚点，高质高效推动工作落实
西部区域公司坚持开展党纪学习教育与经营工作两手抓、两促进，把开展党纪学习教育同公司经营发展、同防范化解金融风险、同合规内控、同干部人才队伍建设结合起来。
学纪律促发展。公司各党支部结合学习《条例》这项重要政治任务，充分谋划构建党建生态圈、红色交流群，积极开展党员“走出去”，经验、措施“请进来”相关活动。第五党支部与乌鲁木齐市沙区税务局党支部开展“党建引领聚合力税企联建促发展”主题党日活动，增进交流，学习税筹措施；第四党支部协助成都天府新区大安桥社区党委建立党建共建平台，与当地30余家企业党支部开展结对活动，为麓湖左岸项目拓展客源；第一党支部与重庆常年法律顾问单位党支部开展共建活动，沟通诉讼案件进展，商讨应对策略。各党支部通过党建共建活动，共学党纪，共研问题，为各项目税筹工作、营销工作贡献党建力量，真正做到党建与经营同频共振、同题共答。
学纪律促合规。公司召开警示教育大会，突出《条例》纪律要求，强化全体党员合规意识，监督意识，底线意识，引导全员以身作则，合规办事，坚决维护党纪的严肃性和权威性。一是结合近年公司审计发现的问题，信达地产系统发现的问题对公司合规经营开展内部审计，进一步规范公司经营管理。二是定期开展监管项目季度巡视，上半年累计出具项目监管月报、季度巡视报告近200份，实现中昂新天地项目安全退出，保障信达系资金收回。三是选定麓湖左岸项目为穿透式监督检查项目，有序开展放款、投后等环节检查工作，坚决防控可能存在的廉洁风险。四是制定并印发《重点业务经营领域廉洁风险排查防控工作指引》，有重点地对业务审批、项目管理、资金管理等关键环节进行廉洁风险排查，做到岗位责任明确、内容清晰。
学纪律优作风。《条例》是管党治党的重要基础性党内法规，也是各级党组织和全体党员的行为规范和指引。作为党的“纪律部队”，公司纪委畅通信访途径，结合“纪检巡察调研到一线”“廉洁宣讲到一线”等方式，先后赴重庆、成都等地项目开展廉洁巡检，共学《条例》，宣讲《廉洁倡议信》、观看工程领域警示教育片、与项目总包等单位开展廉洁座谈，逐步探索集“警示、倡议、抽检、问卷、座谈”的“五位一体”廉洁巡检方式，以实际行动推动党纪学习教育走深走实、见行见效。同时，把从严管理监督和鼓励担当作为切实统一起来，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，营造敢闯敢为、担当作为的干事创业氛围，根据公司党委部署及要求，制定《“三能机制”工作方案》，推动中层干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低，加强人力资源有序流动和合理配置，优化人员结构，建设高素质复合型人才队伍。
下一步，西部区域公司党委将继续把推动党纪学习教育摆在重要位置，持续走深走实，以学习贯彻《条例》为重点，进一步健全全面从严治党体系，真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉，奋力开拓新形势下全面从严治党新局面，为公司高质量发展提供坚强保障。