飞乐音响举办2023-2024年青年人才挂职培养计划座谈会

　　飞乐音响

　　青年人才挂职培养计划座谈会

　　知行合一|以知促行|以行求知

　　会议背景

　　为进一步加快推进飞乐音响青年人才队伍建设，推动青年人才挂职培养工作走深走实，激励挂职干部在实践锻炼中不断提升自我，促进人才之间的充分交流与协作，飞乐音响于近期举行了2023-2024年青年人才挂职培养计划座谈会。本次活动由飞乐音响党委干部部与人力资源部联合举办。飞乐音响党委书记、总经理金新参加会议并发表讲话。

　　学员发言交流

　　会议现场图片

　　座谈会上，参加本次挂职培养计划的13名挂职干部纷纷发言，现场气氛热烈。他们结合自身挂职实践经历，深入交流分享了挂职以来的心得与体会，畅谈在岗位工作中的收获与成长。大家围绕飞乐音响及下属企业的转型发展，从数字化转型的项目进展、市场开拓的重点工作、本职岗位与挂职岗位工作的异同、挂职企业的业务发展形势等多方面话题展开交流。此外，大家都在分享中不约而同地提到挂职企业领导对他们工作和生活上的关心，以激励和指导他们更好地开展工作。交谈中大家倾听着彼此的心声，感受着青年人朝气蓬勃的精神状态，并更加坚定了努力工作，成长为飞乐音响栋梁之才的决心。

　　领导总结发言

　　

　　公司党委书记、总经理金新详细听取挂职干部的交流发言后，充分表达了公司对参与飞乐首期青年人才挂职培养计划的高度重视，勉励挂职干部全身心投入到挂职工作中，并提出三点要求：

　　一是提高政治站位，抓好后继有人这个根本大计，将培养和选拔优秀年轻干部作为常态化工作。要鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　二是充分认识挂职锻炼是锤炼自身本领的方式，希望挂职干部在工作实践中加强专业积累，在攻坚克难中提升自身能力。要坚持在干中学、学中干，坚持知行合一、以知促行、以行求知，不断提升自己的专业能力和管理能力，将个人的奋斗融入到飞乐音响的高质量发展中去。

　　三是廉洁自律，加强新时代作风修养，进一步增强纪律意识、合规意识，不断提升意志力、坚忍力、自制力，坚决不碰法治合规的红线，守住做人做事的底线，筑牢廉洁从业的防线。

　　会议最后，挂职干部一致表示，将始终保持再出发的心态、冲锋者的姿态、加油干的状态，充分发挥自身优势，让挂职过程更加丰富、挂职成效更加凸显，积极为飞乐音响高质量发展贡献力量。