来源 :上证e互动2022-05-10
国新文化(600636)在21年管理层未完成经营目标、业绩暴雷、国有资产大幅贬值的情形下总经理仍薪酬百万是否合理，董事会是否考虑重新评估总经理及管理团队的胜任能力？
尊敬的投资者您好，公司高管的薪酬分配与考核以公司规模、经济效益为基础，根据公司年度目标和个人岗位的年度工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高管年度薪酬。2021年年度报告披露的现任高管税前报酬总额包含2020年绩效年薪、2021年基本年薪及履职待遇、2021年预发绩效年薪。公司将继续围绕发展战略，强化经营管理，努力提升盈利能力。感谢您的关注！