龙头股份：2026年度董事及高管薪酬方案明确绩效与激励挂钩

龙头股份公告，发布公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，其中绩效薪酬占比不低于总额的60%。考核内容涵盖基本经济指标、力争经济指标、管理提升及年度专项任务等，超额净利润奖励上限为奖励基数的12%。方案还明确了薪酬追索与扣回机制，并规定未完成指标的评分标准。