来源 :中国证券报2022-02-20
华建集团2022年限制性股票激励计划2月18日经公司股东大会审议通过。不过，持股5%以下股东的反对票达到45.23%。据悉，其业绩考核指标被指“太过轻松”。
根据公司公告，该计划以2020年业绩为考核基数。而2020年公司因受疫情影响而大幅计提减值准备，使得可推算出的每股收益考核指标，直至2024年考核期末，仍低于2021年的预计每股收益。业内人士指出，如果该计划落地实施，包括公司管理层在内的激励对象，可轻松达标，而无需承受业绩增长的压力。
具体来看，1月28日，华建集团召开董事会，推出《2022年限制性股票激励计划（草案）》，拟以市场价5折的价格即3.19元/股向激励对象授予2240.69万股限制性股票，约占本计划公告时公司股本总额的3.53%。激励对象为公司董事、高级管理人员以及其他管理和技术骨干人员，共计102人，占公司截至2020年12月31日在册员工总人数的1.22%。最重要的考核指标为公司2022年、2023年、2024年归母净利润较2020年增长分别不低于95%、125%和132%。公司 2020年盈利为1.74亿元，由此对应3个考核期的盈利指标分别为3.39亿元、3.92亿元、4.04亿元。
值得指出的是，2020年受海外疫情的影响，公司下属海外公司Wilson&Associates,LLC（简称“威尔逊公司”）于2021年3月申请破产清算。由于对威尔逊公司2020年度的经营亏损以及因进行破产清算而导致的各项相关资产计提减值准备，华建集团当年仅盈利1.74亿元。而在此之前，公司盈利逐年上升，2019年公司实现盈利2.73亿元，远高于2020年。
据公司1月13日披露的2021年业绩预增公告，2021年公司预计盈利3.04亿元-3.39亿元，上限“恰好”是限制性股票2022年考核指标。
此外，公司2020年推出定增计划，2021年8月26日获证监会核准批复，将于12个月内发行。公司拟非公开发行1.9亿股，募资9.47亿元。也就是说，今年8月26日之前，公司需要完成本次定增。按公司现有股本6.34亿股和2021年度预计盈利3.04亿元-3.39亿元计算，2021年度公司每股收益为0.5-0.53元。以公司完成1.9亿股定增计算，公司总股本将增加至8.24亿股，对应限制性股票考核指标，2022年-2024年考核的每股收益为0.41元、0.48元和0.49元。如果再计算上本次激励的股票，那么这一数据还将被摊薄。也就是说，资本市场最关注的每股收益指标，直至2024年考核期末，按照最低业绩考核要求，仍将低于2021年。
市场分析人士指出，实施限制性股票的初衷是为了充分调动核心骨干的积极性和创造性，但是华建集团此次激励计划的设计，特别是业绩考核基准的选择，似乎对实现这一“初衷”帮助不大。
2月18日召开的股东大会上，由于国资股东持股比例高，限制性股票议案获高票通过，但部分中小股东持有异议。单独披露的5%以下股东表决情况显示，反对票达45.23%。