来源 :公司公告2026-04-24
鑫源智造公告，公司第十一届董事会第四次会议审议通过了高级管理人员2025年薪酬执行情况及2026年薪酬方案。2026年薪酬方案遵循合规性、业绩导向、过程管控和总额可控原则，适用总经理、副总经理等高管。年薪由基本薪酬与绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比不低于50%，分为月度预发、年度预发和年度递延发放三部分。考核期限为2026年1月1日至2026年12月31日。