来源 :扬州市应急局2023-05-19
青岛啤酒（扬州）有限公司始建于1949年，前身为苏北机米厂，1976年转产啤酒，更名为扬州啤酒厂。1994年10月被青岛啤酒股份有限公司全资收购，新工厂2014年元月一期建成投产，新厂区占地212亩，现有员工198人，2022年度实现产量8.69万千升，销售额2.23亿，税收3914万。曾多次荣获市、区安全生产先进单位、“红丝带”活动先进单位、安全生产专家活动十佳先进单位等荣誉称号。2017-2022年，连续六年荣获青啤安全管理模范工厂荣誉。
公司的安全愿景是让公司成为员工安全健康快乐工作的场所，安全使命是用我们的真情和恒心，将安全制度化为日常行为习惯，让安全文化深入人心。
为强化安全基础管理，公司建立了127个安全一体化文件制度，推进22个安全核心查核卡和班组安全标准化建设，将安全管理落地到一线。公司以“两条主线”、“四大抓手”贯穿始终，狠抓安全工作，“两条主线”是全面化实效化落实安全主体责任，风险管控，隐患排查，双重预防做实做透。“四大抓手”治安系统管理更加深入、有限空间管理更加细化、化学品管理更加合规、道路交通更加合理。
公司围绕“隐患治理：全消除、零容忍”的安全工作方针，多措并举，充分发挥员工的主观能动性，使其主动排查与整改安全隐患，及时举报和消除各类安全隐患。
制定专项考核方案，激励到人。设立“全员安全管理先进小组奖励、安全隐患排查奖励、隐患问题改善奖励”等。制定奖励规则和奖励标准，奖励分为三种情况：第一种是个人奖励，根据整改的隐患级别分为一级、二级、三级、四级奖励，一级奖励200元/条、二级奖励100元/条、三级奖励50元/条、四级奖励20元/条。并对个人隐患整改个数和级别进行积分，每季度，按个人隐患整改积分排名，第一名奖励500元/人、第二名奖励400元/人、第三名奖励300元/人、第四名奖励200元/人。第二种是部门奖励，对于隐患整改工作推进部门实施奖励，部门评选奖励周期为每季度，生产性部门和非生产性部门分类评选，按部门隐患排查提报积分排名。优秀部门奖励（生产性部门2000元、非生产性部门1500元）。
开展多项特色活动，促进到人。一、与全员设备管理结合。活动前，组织员工进行安全培训，提升员工安全技能；活动中，员工排查安全风险，整改安全隐患；活动后，组织员工进行安全总结，完善《隐患排查信息一览表》。二、开展BBS观察。组织所有员工观察发现身边不安全行为或状态，再通过表扬，沟通和启发使得不安全行为或状态得以纠正和控制，公司全员运用，鼓励员工发现隐患，提升员工发现问题和解决问题的能力，预防安全生产事故的发生。三、开展JSA分析：对高风险作业等各项作业进行分析，识别出作业过程中的所有安全风险，针对性制定安全控制措施，并明确责任人，从而最低限度地降低风险，保障员工作业安全。
监督全过程，跟踪到人。总经理亲自挂帅，各高层领导分片包干，安全生产部全面跟踪监督各部门隐患整改情况。结合周检查、月检查、节假日检查、专项检查等，跟踪验证员工提报的隐患和检查中发现的隐患的整改情况。切实达到除隐患、控风险，守牢安全运行大坝的目标。
下一步，公司将全力以赴，全面落实企业主体责任，更深入抓好安全隐患排查整治，要以钉钉子精神“过筛子”、“堵漏洞”，持续做好安全管理，保障公司安全健康高效发展！