天地科技：公司薪酬政策合规，兼顾股东回报、社会责任与员工利益

　　天地科技(600582)1、员工人数:2025/2015=73.36%（绝对人数减少了6331人）；应付职工薪酬-“短期薪酬-本期增加额”:2025/2015=213.32%；员工人均总成本:2015年为14.09万元，2025年为39.41万元，2025/2015=279.59%。做为国企，公司如此大幅涨薪，薪酬体系制定是否合规？2、公司股价2015年12月31日前复权收盘5.44，2026年5月18日为5.43，10年多还跌了1分钱。3、综上:是否可以理解为，公司利润先向员工分配，股东（国有和小股东）利益在公司员工之后？ 尊敬的投资者您好，感谢您的提问。公司综合考虑股东回报、社会责任、员工利益，结合行业特点、经营模式、所处发展阶段、盈利水平、资金需求等多方面因素，制定合理持续的利润分配政策，使广大投资者能更好共享公司发展所带来的成果。公司严格按照有关薪酬考核政策，综合考虑包括经营业绩在内的各项指标，立足当今和未来发展确定职工薪酬标准。