安阳钢铁：公司以市场化为原则持续完善薪酬考核体系，坚持科学、精准、量化的原则

　　安阳钢铁(600569)公司三季度巨亏，公司也没有发公司高层降薪公告，这样会让小股东不理解公司，近期我们看到京东等一些大企业，发公司高层降薪通知，然后适当上涨基层员工工资。我们特别支持这种企业，希望公司可以跟进，适当下调公司中高层工资，提高基层员工工资，薪酬向有能力的基层、销售、采购研发倾斜，适当降低一些没有创造价值的中高层，薪酬应该向一线倾斜，谢谢

　　您好，公司以市场化为原则持续完善薪酬考核体系，坚持科学、精准、量化的原则，生产单位突出降本增效、关键指标、行业位次，经营单位突出对外创效、利润水平，综合部门重在挂钩关键生产经营指标，拉开收入差距，推动并逐步形成了“业绩升、薪酬升、业绩降、薪酬降”的收入分配格局。同时，将业绩与收入、任用挂钩考核，构建“拉标杆、争一流”对标考核机制，开展全方位赛马，激发全员降本增效积极性，形成全面全员干事创业的浓厚氛围。