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迪马股份(600565)内幕信息消息披露
 
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罗韶颖:强基促新,迪马股份要以省力模式稳拓增量

http://www.chaguwang.cn  2022-02-08  迪马股份内幕信息

来源 :迪马股份2022-02-08

  岁序更替,华章日新,迪马股份虎年新征程已经开启。在年前相继召开的2022年股份总部及子公司新春年会上,迪马股份董事长兼CEO罗韶颖针对迪马股份旗下各板块的核心问题,明确了2022年企业发展的战略方向与经营策略,用远见与创新点亮前行之路。

  使命在前,长路浩荡,迪马股份各业务板块将稳守基本盘,坚守并扩大成果;同时持续探索新业务,寻找新的增长曲线;各业务板块将在迪马股份的带领下,更加频繁地融合联动,实现价值共创,形成高效生态循环。

  

  “探路要靠大脑,像大脑需要理性的设计、资源的筹备、各种方法论的武装,而「再向虎山行」要靠心,每一个人的心态、意识、勇气,靠所有人合在一起的我们这一帮人共有的一颗心,靠我们这一代迪马工业人的勇气。”

  ——罗韶颖

  

  作为迪马股份最元老的业务板块,迪马工业已经完成第一个三年发展计划,实现销售、运营、研发、组织、质量等多个领域的跃升。在二三计划的第二年,迪马工业直面改革深水区,对新产品新业务有了新的期待。

  深化改革的“三个期待”:

  拥抱新需求

  建设新能力

  实现规上新销

  罗韶颖对迪马工业提出了“三个期待”:拥抱新需求、建设新能力、实现规上新销售。迪马工业要用“产品策划”思路取代功能导向思路,在新场景、新技术中创造新需求,实现与用户共创;同时要在众多的新需求、新研发中,找到真正战略性的新产品、新市场和新客户。

  

  

  “慢药治急病?没有药,扛!聪明地扛、智慧地扛、坚定地扛,扛过去就是胜利。要从貌似没有路的地方开出路来。”

  ——罗韶颖

  

  2021年,东原集团艰难穿行于房地产行业的下行周期中,但基于自身稳定的发展战略和抗风险能力,逆风奔跑收获了较好业绩。东原集团本次年会以“穿越者”为主题,主要强调两个问题:一是破除幻想,直面下行惨淡形势;二是重新思考确认东原集团的核心竞争力。

  穿越周期的“三个发力点”:

  用好东原优势基因

  设计分化路径

  用户思维极致落地

  罗韶颖指出,“用户思维、创造力、与人为善”是东原的优势基因,而其中“用户思维”将会是决战未来的关键。“用户思维”不同于“顾客买卖关系”,是指东原要为人的需求和痛点提供解决方案。“东原用户思维”可以从三个维度分解:

  投资为用户。东原要以用户为核心重建投资体系:将东原投资逻辑、用户价值逻辑、产品设计逻辑进行三位一体整合,遵循土著思维得到“东原版”投资地图。

  上新为用户。对基本款、同质化产品进行重新思考,持续寻找新价值,寻找差异化产品。

  树品牌为用户。以三观和“用户”为出发点溯源用户价值;用“东原牌”基础款功底与“上新”能力实现用户价值;由表及里,从感观到三观,表达用户价值。

  

  

  “正因为环境更残酷,内部更要有温度。正因为创业是自主探路,所以更需要被关注。”

  ——罗韶颖

  

  迪马产发作为承载新战略业务开拓的新板块,成立2年以来,用硬核主义和死磕到底的精神,对抗大环境和创业之艰难,在艰苦探索中取得不错成绩,并在2021年形成迪马创智、迪马常青社、迪马数科三大业务板块。未来,迪马产发将持续依托两大主营业务的核心技术与资源优势,做好迪马股份产业发展投资的“第三核”。

  孵化新增长曲线的“三个期待”:

  方向清晰坚定

  摸索规上收入模式

  实现专精特

  对于迪马产发的下一步发展战略,罗韶颖不仅对其软实力提升提出更高要求,同时还提出“三个期待”,期待迪马产发培养出独特的“迪马范儿”:

  方向清晰坚定。从长远看,迪马产发是整个迪马股份的第二曲线孵化器,孵化新曲线的思维和行动不要乱。

  期待摸索出规上收入模式。尤其是在经济环境动荡不可测的当下,要着重探索三个导向的业务可能性:现金流导向、国有向、民生向;

  实现专精特。追求专业性:要让各个专业团队的水准保持在行业平均线以上;追求精英主义:要敢于超出行业惯性标准,建立自己的高标准;追求特色化:不从众,不循旧,而是以客户痛点与自身基因为本来发展业务特色。

  

  

  “物业行业还是原始森林,是未经开采的矿,而服务业是人的生意,把人经营好了,就能把矿开出来。”

  ——罗韶颖

  

  物业行业正在面临向市场化转型的艰难周期。面对刚刚起步的市场化竞争,谁能把自己的基因尽快嫁接市场化基因,谁能更好地挖掘“人”的价值,谁就有更大竞争力。而真正发挥“人”的价值,需要创新相关机制,强化相应的企业文化。

  建立核心竞争力的“三个关键词”:

  团结

  激发

  培养

  罗韶颖用三个关键词“团结、激发、培养”,为东原仁知团队能力的下一阶段发展指明方向:“团结”是指要善于团结上下左右,大家能够方向有共识,步调有协同;“激发”是指要发掘放大人的主观能动性,又要把指定动作做扎实,又要创造新价值,出增量;“培养”不同于“培训”,是要通过顶层设计,建立一套能够支持市场化竞争力的团队养成机制。

  

  

  “当下商业最有挑战的地方,在于让人把时间留在这里。你可以预设的消费动作不算魔法,让人忘了时间的体验,才是魔法。”

  ——罗韶颖

  

  2021年,东原商业创造“爆款”The Oval一奥天地,以多元内容业务生态体系和社群运营的成功经验,实现对城市片区价值的赋能与转化重塑,收获专业认可。2022年,东原商业更名为“东原致新”,与旗下多个产品线共同探索城市更新新赛道。

  应对未来竞争的“三个能力”:

  “时间魔法师”

  上新能力

  引流能力

  面对商业地产未来残酷的竞争环境,罗韶颖在年会上指出东原致新应重点发展的三大能力:

  “时间魔法师”。商业团队要研究客户的生活方式与行为习惯,掌握让消费者在场内“环环相连、忘了时间”的驻留魔法;

  上新能力。未来,商业团队与商户要跳出单纯的甲乙方场租关系,不断和商户共创留驻客户的“时间魔法”新体验。

  引流。自然人流量不足以支撑未来商业地产竞争,商业团队要做“吸尘器”,根据对消费人群和消费趋势的敏锐洞察,“吸头“要多多走出去,把线上线下的流量整合吸入。

  

  从2021年到2022年,迪马股份各个业务板块都在迎战自己的危机与挑战。面对经济和产业的突变,各行各业所面对的挑战都是前所未有之大。巨变之下,迪马股份各业务在各自赛场上的出色表现,证明了迪马股份是一个非常有战斗力的大团队,面对大风大浪,迪马股份始终“稳起”。

  新的征程就在眼前,莫问前路多崎岖,扬帆起航正当时,迪马股份虎虎生威的新征程起跑号令已经响起。坚持基本盘,开拓新业务,迪马股份将继续秉持稳健进取的作风,不管外部风吹浪打,始终朝着既定目标稳稳地前进。

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