中铁工业“八度工作法”锻造高素质产业工人队伍

　　文体“火起来”产改“活起来”——中铁工业“八度工作法”锻造高素质产业工人队伍

　　6月5日下午，江苏南京，2026 年“中铁工业杯”第三届职工羽毛球比赛现场。工人日报客户端记者刘金梦摄

　　近日，“中铁工业杯”第三届职工羽毛球赛、第二届星空音乐会在南京相继举行。激烈的赛场比拼、火热的文艺演出，充分展现了中铁工业产业工人昂扬奋进的精神风貌。这一系列文体活动，是企业以文体活动为载体，推动“八度工作法”落地、助力产业工人队伍建设改革走深走实的又一生动实践。

　　6月6日晚，江苏南京，“中铁工业杯”第二届星空音乐会现场。赵辉摄

　　作为中国中铁核心上市企业、国家级高新技术企业，中铁工业深耕高端装备研发制造主业，行业标杆优势显著。企业隧道掘进装备连续九年产销量世界第一，钢桥梁、铁路道岔产量国内领先。通过持续攻坚核心技术，企业多项高端装备突破“卡脖子”技术、填补国内工程技术空白，擦亮“中国制造”名片。亮眼业绩的背后，是高素质产业工人队伍的坚实支撑，也是企业深化产改、落地“八度工作法”的重要成果。

　　为破解产业工人培育、成长、赋能难点，中铁工业自2022年创新推出“八度工作法”，搭建起全覆盖、全链条的系统化产改体系。该工作法围绕“站位提高度、联系拓广度、策划选角度、执行把进度、融入强效度、宣传显亮度、修身严尺度、服务有温度”八个维度，统筹推进职工文化建设、权益保障、技能培育等重点工作。其中，常态化职工文体活动作为重要落地载体，有效破解产改工作抓手不足、落地不实等问题，让改革深耕一线、贴合企业发展、惠及全体职工。

　　6月5日下午，江苏南京，2026 年“中铁工业杯”第三届职工羽毛球比赛现场。工人日报客户端记者刘金梦摄

　　文体聚力凝心，激活产改内生动力。紧扣“八度工作法”，积极丰富职工生活，常态化开展球类赛事、微马大赛等多元化文体活动，实现在岗职工全覆盖。各类活动既帮助一线职工舒缓工作压力、强健身体素质，又通过团队协作、竞技比拼，锤炼职工拼搏实干、协同共进的职业素养，凝聚全员干事创业的强大合力，为产改落地生根筑牢坚实的文化根基。

　　暖心保障固本，夯实产改民生基础。对标“八度工作法”服务有温度的要求，企业聚焦职工急难愁盼问题，持续升级职工保障体系。目前已建成21个标准化“八度工建”工人驿站，全面优化一线职工作业休憩环境。同时，健全技能人才薪酬、津贴、奖励一体化激励机制，让实干担当、业绩突出的职工有回报、有荣誉。企业年均投入数百万元，常态化开展心理疏导、普惠慰问、金秋助学等暖心帮扶举措，切实增强职工的幸福感、获得感与归属感。

　　6月6日晚，江苏南京，“中铁工业杯”第二届星空音乐会现场。赵辉摄

　　精准育才赋能，助推产改提质增效。依托“八度工作法”完善的育人体系，企业搭建三级培育平台、技能夜校、“竞赛直通车”等多元成长渠道，通过岗位练兵、工匠带教、技能比武等常态化培育模式，全方位提升产业工人专业技能与综合素养。多名职工斩获国际、省部级技能大奖，大批优秀技能人才通过产改绿色通道实现破格晋升，打通了产业工人成长成才的关键路径。

　　人才赋能创新，产改成效转化为发展动能。近两年来，企业职工累计完成“五小”创新成果351项、省部级以上科技成果35项，攻克各类生产技术难题180余项，创造直接经济效益1500余万元。开展员工持续改善行动，自主研发“工业智跃”平台，畅通职工建言献策渠道，充分调动全员创新创效、参与企业治理的主动性与积极性，实现职工成长、技术创新与企业高质量发展同频共振。

　　中铁工业将持续深化“八度工作法”实践成果，完善文体育人、暖心保障、精准育才的全链条产改体系，持续将产改制度优势转化为发展、创新、竞争核心优势，锻造高素质产业工人队伍，以硬核人才赋能高端装备产业高质量发展。

　　工人日报客户端记者刘金梦通讯员赵辉