中化国际：董事和高级管理人员薪酬管理办法明确绩效薪酬占比不低于50%及递延支付机制

中化国际公告，公司制定董事和高级管理人员薪酬管理办法，明确高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，任期激励中递延额度原则上为年度绩效奖金的10%，递延支付期限一般为3年。薪酬与经营业绩强挂钩，实行“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”原则，并规定特定情形下可扣减或追回绩效薪酬。