12月15日，全球知名专业服务机构怡安发布2022中国最佳ESG雇主榜单，中化国际高分入选，荣膺“怡安2022中国最佳ESG雇主”，成为唯一上榜的化工企业。
评审委员会对中化国际的评价
“中化国际以‘精细化学绿色生活’为愿景，构建了创新与绿色企业基因，将可持续发展作为企业永续发展的脉络，以稳健的治理、凝聚的文化支撑企业高格局的创新，服务‘双碳’目标实现的同时，助力经济更高质量的发展。”
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关于怡安中国最佳ESG雇主评选
今年8月，怡安将ESG与雇主品牌建设相结合,率先在中国启动了2022中国最佳ESG雇主评选。该评选面向中国大陆境内各行业企业,通过严谨、客观且兼顾行业属性的评价维度与指标，认可与表彰在ESG领域具有卓越表现、创新结果并产生积极影响力的企业雇主。
本次评选共有近200家企业参加，最终20家企业获得最佳ESG雇主称号。除中化国际外，还有中金公司、上港集团、诺华中国、星巴克中国、康希诺生物等知名公司。
荣誉背后
是中化国际坚持以人为本
推动经济社会与环境综合发展的责任担当
那么，中化国际的“最佳ESG雇主”
究竟是如何炼成的？
中化国际视员工为公司发展的核心战略资源，坚持以人为本，保护员工权益，为员工打造多元化、平等、包容的良好工作环境。
01
劳工与人权
公开发布《劳工与人权政策》，设定量化指标，实施多项举措确保平等雇佣以及畅通员工沟通渠道
100%员工参加防止歧视和侵犯人权相关培训；公司严禁雇佣童工、强迫劳动、歧视、骚扰、侵犯人权等行为发生
02
职业发展
倡导“GROWTH”行动准则，坚持企业与员工共享成长
建立“横向×纵向”矩阵式员工培养体系，为处于不同职业发展阶段的员工提供针对性培训
2021年员工培训投入达803万元，实现超过28万人次学习提升
建立覆盖短、中、长期的多元激励机制，落实股权激励、重大项目风险抵押金、科技企业岗位分红等多种激励措施，提升员工创新活力
03
职业健康与发展
开展职业病危害因素识别和危害治理，员工职业健康体检率100%
对100%工作场所采取员工健康与安全风险评估
下属生产企业100%通过职业健康安全管理体系认证
开展各类职业健康培训，组织“职业健康达人”等活动
关注员工心理健康，推行情绪看板，缓解员工心理压力
04
福利关爱
建立立体多元的薪酬福利体系，组织丰富的文体活动
常态化开展员工关爱、帮扶、慰问等工作
公司组织氛围调研得分高于化工行业平均水平，并逐年稳步提升
中化国际将ESG视为核心竞争力之一，设定清晰的ESG目标，系统性推进可持续发展体系建设，每年制定并执行多达几十项的可持续发展提升计划，不断提升经济、社会和环境综合价值创造能力。
01
设定ESG目标
2019年，中化国际就结合SDGs，发布了面向2030年的可持续发展目标与行动规划，并持续跟踪目标完成情况。
（图：中化国际FINE 2030行动目标与进度）
2021年，公司又立足新发展阶段，结合可持续发展最新趋势，识别与公司发展最息息相关的重点领域，制定“十四五”可持续发展战略目标。
中化国际明确了到2025年末“EcoVadis企业社会责任评级结果从行业前32%提升至20%”的可持续发展整体战略目标，并围绕“降碳减排、健康安全与环保、可持续供应链、劳工人权、可持续治理”等五个重点领域，制定了18项子目标。
这些目标均设定了以“十三五”末（即2020年末）为基准的量化指标。以节能降碳和环保为例，中化国际承诺到2025年末，万元产值综合能耗降低15%，万元产值二氧化碳排放降低18%，水污染物总量降低8%，大气污染物总量降低10%。
02
完善ESG治理架构
公司形成以董事会为最高管治机构的“可持续发展三级治理架构”，从顶层设计的角度选好方向、整合资源、落地推动。
董事会层面设立可持续发展委员会，由董事长担任委员会主席。在经营层设立可持续发展执行委员会，下设可持续治理、健康安全环保、低碳发展、劳工人权和可持续供应链五个专业分委会，负责重点行动落实，并定期向董事会汇报。
(图：中化国际可持续发展治理架构)
03
应对气候变化
公司将“碳管理”作为ESG重点议题之一，发布《能源管理及气候变化政策》，根据国家相关法律法规编制温室气体清单，开展生产企业碳盘查、碳核查工作，建立碳排放数据库。
2021年，公司研究编制《碳达峰、碳中和行动方案》，明确了“深度低碳”和“趋于零碳”两大阶段以及五大行动，确立了实现“双碳”目标的总体路线。
在业务方面，中化国际也通过转变商业模式、推广清洁技术、升级工艺设备、延伸绿色产业等方式全力推进节能减排，打造“碳中和”愿景下新的市场竞争力。
2021年，中化国际环保总投入7.65 亿元，共实施29项重点降碳项目，吨产品二氧化碳排放量实现较2018年下降23.88%。
04
履行社会责任
中化国际与利益相关方携手合作互惠共赢，实现客户满意度、供应链伙伴可持续发展能力、社区环境持续提升。
通过发挥行业属性和自身优势，公司在企业社会责任方面走出了一条独特的履责之路。例如，发起中国化工行业首个可持续供应链网络伙伴，打造中国化工产业供应链生态圈；疫情期间力保国家消毒用抗疫物资供应，危难时刻凸显央企责任担当；打造HSE五星工厂创建机制，成为提升本质安全的有益探索实践；坚持“退城进园”，保障社会与城市安全发展。
随着经济社会、技术与人才趋势的变化
企业的雇主责任不断催生新的需求
作为央企ESG先锋企业
中化国际将紧跟时代步伐
持续营造健康的组织生态
承担雇主责任、产业责任与社会责任
实现提质增效的可持续发展