2023年3月20日，江苏扬农化工股份有限公司（公司代码：600486，公司简称：扬农化工）发布2022年年度报告，公司报告期内实现营业总收入158.11亿元，同比增长33.52%；归属于母公司股东的净利润17.94亿元，同比增长46.82%。从2018年到2022年，公司营业收入年复合增长率达到31.48%，增速显著高于A股其他农化行业企业。
在披露靓丽业绩的同时，公司于2022年开展ESG（环境、治理、社会）报告披露工作，致力于引领农化行业可持续发展。公司落实国资委、生态环境部、证监会等政府部门关于ESG工作的政策要求，将ESG理念更好的融入公司发展战略，同时还参编《石化化工企业环境社会治理（ESG）披露指南》、《石化化工企业环境社会治理（ESG）披露评价规范》2项ESG相关团体标准，ESG管理水平不断提升，为公司系统推进可持续发展提供强有力的保障。
从EGS报告中，我们能看到，公司2022年可持续发展能力取得重大成果，并且持续发展背后的制度保障、科技保障、人才保障能力进一步巩固，为落实各级政府及中国中化“碳达峰、碳中和”决策部署，为保障国家粮食安全，助力乡村振兴持续贡献力量。
持续稳健发展，税收、分红充分体现社会贡献
扬农化工成立于1999年，2002年在上海证券交易所上市，是中国中化旗下成员企业，控股股东先正达集团是国际领先的植保公司及种子公司。公司核心品种拟除虫菊酯是全国制造业单项冠军产品，公司2018年获中国工业大奖。公司始终聚焦农化主业，具有完整的研产销链条和一体化的运营体系，产品研发、生产运营、工程转化、HSE管控等核心能力居行业领先水平。
公司旗下现有5家全资子公司，农研公司主要从事农药研发，在新农药创制上具有显著优势。江苏优士、江苏优嘉主要从事农药原药生产制造，其中江苏优嘉是国家工信部首批认定的“绿色工厂”，国资委国有重点企业管理提升标杆企业，江苏省质量标杆企业，江苏省智能制造示范工厂。辽宁优创于2022年在辽宁省葫芦岛经济开发区设立。中化作物主要从事农药销售，专注于农药品牌分销、渠道分销及贸易业务。公司强大的研产销一体化运营能力提高了公司的市场竞争力，成为全球农化市场不可或缺的重要供应商，2019年起成为全球农化企业十强中唯一本土企业。
2022年国内外形势复杂多变，面对艰难环境下的物流不畅、地缘政治冲突升级、原料价格大幅波动、人民币汇率剧烈震荡等多重挑战，公司上下踔厉奋发，勇毅前行，以系统思维统筹生产经营、科技创新、工程建设、安全环保，加快释放新增产能，以多产快销、降本增效，努力化解不利因素的影响，抓住产品价格高位等有利机遇，全年销售首次突破150亿元大关，经营业绩创造历史最好水平。
根据EGS报告披露，2022年缴纳税费总额约6.10亿元，总体纳税额持续增长，为国家经济建设和社会发展做出重要贡献，彰显央企担当。
同时，公司年报披露，拟向全体股东每10股派发现金红利13.0元(含税)，以未分配利润向全体股东按每10股送红股3股，合计拟派发现金红利4.03亿元（含税），合计拟送股9296.97万股。无论是每股派送金额还是现金红利总金额都创下历史新高，让广大股东分享公司持续发展的收益。
值得关注的是，上市以来，公司除2005年度因项目投入较大未实施现金分红以外，其他年度均实施了现金分红，公司上市以后累计分配的现金红利已达到累计募集资金总额的1.83倍，最近三年（2019-2021年度）以现金方式累计分配的利润占最近三年实现的年均可分配利润的比例为50.33%。这两项数据指标在全部A股上市公司中均位居前列，充分表明公司切实履行上市公司社会责任，以稳健的经营与切实的担当，回报投资者、回馈社会。
同时，公司通过开展慈善事业，积极参与并组织爱心助学、慈善一日捐、无偿献血等公益事业，为社会做出应有的贡献，并发布了《对外捐赠管理办法》，持续推进对外捐赠工作规范化发展。2022年，公司公益捐赠支出共计431,385.47元，用实际行动回馈社会，助推共同富裕。
深化FORUS，合规、高效、安全运营的制度保障
为确保公司合法合规经营，公司坚守“合规从高层做起，全员合规、主动合规、坚守合规风险底线，践行合规，创造价值”的合规理念；倡导每名员工，尊重规则，遵守法律，严守纪律，奉行道德，锻造合规思维，认同合规准则，践行合规承诺，对违规行为，实行零容忍。
公司积极推进规章制度建设，目前已构建比较完整的核心规章制度体系，为完善合规运行机制提供了制度保障。2022年，公司制定并发布了《合规管理规定》《贸易合规管理办法》等9个合规专项管理制度，将合规管理要求嵌入经营管理流程，明确了合规管理的运行机制，并积极推动相关制度的落实，并且中层以上管理人员带头签署《扬农股份合规责任书》共计103份，充分发挥示范作用。
根据本次EGS报告，公司2022年加强信息披露，全年披露定期报告4份、临时公告44份，信息披露工作连续8年获上海证券交易所最高评价等级A级。
2022年是安全生产专项整治三年行动收官之年，也是中国中化FORUS体系推广实施的第一年。公司以安全标准化体系为基础和平台，将杜邦安全管理工具融入中国中化FORUS管理体系，坚持“HSE永远第一”理念和“生命至上、环境优先、损失控制、持续改进”方针，认真落实各级政府及上级公司的决策部署，系统管控HSE（健康、安全和环境）风险，夯实责任，聚焦短板，专项突破，为公司高质量发展提供了坚实保障。
优秀领导力是HSE管理的核心驱动力。公司管理层带头践行FORUS体系价值观，带头遵守HSE管理要求，严格落实个人行动计划。实施班组长持证上岗，2022年230名班组长全部通过公司HSE能力认证考核，基层安全管理水平全面提升。公司及下属4家生产型子公司均通过ISO14001环境管理体系认证，下属4家生产型子公司通过ISO15001能源管理体系认证，且均被评为“绿色工厂”。
2022年，公司2022年实现FORUS体系推进计划执行率100%，安全生产专项整治三年行动280项任务完成率100%，安全管理提升行动完成率100%，同时公司在安全指标上实现4个“零”：零亡人事故、零突发环境事件、零新增职业病、零HSE重大负面舆情。
公司勇担大企责任，不将商业价值作为唯一的考虑因素，更加重视对供应链、行业及社会的价值：通过加强供应链管理，提高资源利用效率，实现经济效益、社会效益和环境效益的协同；通过创新、协作、共赢，推动行业发展，实现公司与社会的共同繁荣。根据EGS报告，公司2022年在廉洁采购方面实现供应商《廉洁协议书》签订覆盖率100%，2022年零起供应链腐败事件。
碳排放稳步下降，绿色发展背后坚实的科技保障
公司始终以绿色科技创新为支撑，以法规标准制度建设为保障，贯彻落实各级政府及中国中化“碳达峰、碳中和”决策部署，贯彻新发展理念，以推动高质量发展为主题，以提升能效水平为核心，以减污降碳协同增效为总抓手，深入实施绿色制造，加快产品结构优化升级，大力推进节能降碳，全面提高资源利用效率，积极推行清洁生产改造，提升绿色低碳技术、绿色产品、服务供给能力，提升企业绿色竞争力。
近年来，公司加大在三废处理方面的投资，采用德国先进的DURR（杜尔）RTO工艺技术来解决废气排放，采用“863”项目菊酯类废水处理技术来解决废水排放，通过自建危险废物焚烧处置装置来解决固废处置，在保障三废排放远低于国家控制标准的同时，进行三废循环再利用，有效降低运行成本。
2022年，公司持续开展环境安全隐患排查整治，坚定走绿色发展之路，超额完成COD、NH3-N同口径对比下降1.9%，SO2、NOx、VOCs同口径对比下降2.2%，万元产值综合能耗和万元产值CO2排放同比下降3.3%、4.4%的年度目标指标。公司及下属各子公司在节能减排、原料降耗、能源节支等层面实施精细管理。2022年，公司实现生产节支1.18亿元，实现能源节支4,443万元，节能指标超额完成。
公司之所以取得丰硕的绿色发展成果，得益于长期以来在研发上长期的制度建设和创新投入。
公司是国内最早进行农药产品开发的企业之一，在我国农药行业发展过程中起到了引领和示范作用，如今致力成为中国最具创新活力的农化科技领军企业，行业创制、创新产品和重大关键技术的重要策源地。为此，公司完善研发管理体系，2022年新编制发布12项研发管理相关制度，累计完成30个研发制度的编制、发布与宣贯，初步建成研发创新体系。
公司持续推进不同形式的研发创新活动，加大研发创新投入，近年来研发投入逐年上升。2018－2022年，公司研发投入从23,904.76万元上升至2022年的50,054.23万元，CAGR达15.93%。
2022年，公司积极申报并承担了“十四五”国家重点研发计划——“新型植物免疫激活剂创制与产业化”项目重点课题，完成了辽宁省重大专项“全产业周期示范应用课题”结项验收等工作，为国家绿色农业的可持续发展贡献力量，体现公司的研发创新能力及服务中国农业的责任担当。
公司高度重视知识产权保护，2022年国家知识产权局面向企业开展2022年度知识产权强国建设示范工作，经测评、初核、审核等程序，公司荣获“国家知识产权示范企业”。2022年，公司申请国内发明专利93件，申请国外发明专利8件，申请PCT专利2件，获得授权75件。截至报告期末，累计拥有授权专利765件，其中发明专利750件。
此外，公司通过打造开放创新平台，加强与跨国公司的交流与合作，并与国内多所知名高校及科研院所建立了长期稳定的产学研合作关系，促进人才交流、项目合作与成果转化。
公司积极引领标准制修订工作，夯实公司标准化管理的基础，努力将公司的企业标准上升为国际标准、国家标准、行业标准或团体标准等，成为公司打开国内外市场的敲门砖，提升了公司核心竞争力与行业知名度。2022年，公司主持制定行业标准3项，参与制定行业标准2项、团体标准4项。截止2022年12月底，完成联合国粮农组织（FAO）/世界卫生组织（WHO）国际标准的相同产品认定工作共7项，主持及参与国家标准9项、行业标准24项、团体标准6项的制定工作，共计46项。
珍视员工，彰显奋斗者本色，创新发展的人才保障
从EGS报告中我们可以看到，2022年公司及主要子公司在职员工总数为3129人，2022年员工社会保险缴纳覆盖率继续保持100%，公司员工培训覆盖率100%；公司在行业内率先通过ISO45001职业健康安全体系认证。
公司坚持“忠诚第一，才能第二，德才兼备，以德为先；不唯学历，唯才是举，正直诚信，重在实绩”的用人原则，搭建内外部招聘渠道，打造多元包容的工作团队，以公开透明的方式为不同性别、年龄、民族或家庭状况的员工提供包容、公平的发展和晋升机会。公司积极为残障人士以及退伍军人提供就业机会，公司本年度在职残障人士和退伍军人共110人，占公司员工总数的3.39%。
新时代，公司将牢记“为中国农业谋转型、为中国农民谋幸福”的使命情怀，在“建设最具创新力的中国领先的农化公司”愿景指导下，倡导“创新、创业、担当、诚信、包容”价值观，进一步发扬扬农优良传统文化，践行新中化精气神，保持企业文化的与时俱进，坚守奋斗者本色。
公司视人才为企业第一资源，致力于营造追梦有跑道、前进有方向、发展有目标的良好环境，为员工提供多样化的职业规划与晋升空间，为每一名员工提供公平的发展机会。
公司建立了“管理序列、专业序列、生产技能序列”职业发展通道及内部竞聘制度。根据员工的专业能力、绩效表现，帮助员工明晰职业发展方向，协助员工确立个人职业定位和职业规划。公司鼓励员工努力工作，构建内部竞聘制度，在出现职位空缺时，表现出色、能力出众的员工将获得竞聘上岗的机会，使人人都能成才、人人都有发展空间。
2022年公司创新开发“彩虹项目”，致力于提升不同岗位、不同层次人才的业务能力与综合素质，为每位有志扬农奋斗者构筑发展平台，为扬农化工持续高质量发展，提供坚强的人才保障。
公司激励员工把工作作为事业，与企业共荣共生，建立健全了多元化的激励体系，有效调动员工的积极性、主动性和创造性。对于关键人才，公司实行中长期激励，深度绑定公司未来发展目标。2022年12月，公司发布《2022年限制性股票激励计划（草案）》，拟授予激励对象限制性股票350.88万股，占激励计划公告时公司股本总额的1.13%。该激励计划于2023年3月获得国务院国资委批复，即将提交股东大会审议，本次激励计划完成后将进一步完善公司的人才管理机制，吸引、留住与激励优秀人才。
结语
“展未来，扬农股份将继续秉持‘对顾客负责，对股东负责，对社会负责，对员工负责’的理念，立志以必成之心创未有之业，正向着‘打造具有创新力的现代农化企业’的目标奋力冲锋！扬农化工董事长刘红生先生在致辞中如此憧憬。
立足满载EGS建设成果的2022年，公司在2022年年度报告中指出，2023年HSE监管更加严格的挑战。国家一系列节能环保新目标、新举措，对公司加大推进节能减碳、强化HSE监管提出了更高要求。为此，公司将坚持HSE第一，深化推动FORUS体系全面落地，继续保持“四个零”的目标，打造HSE核心竞争力，建设安全绿色工厂。
据此，公司2023年将在以下3个方面提升EGS管理水平：在安全及职业健康管理方面，要加强安全责任体系建设，加强生产过程管控，加强风险与隐患管理，加强应急和消防管理，加强安全文化建设，加强安全基础管理，加强职业健康管理。在绿色低碳管理方面，要加强三废治理，大力推动节能降碳，加强环境安全隐患排查和整改，夯实环保基础工作，优嘉公司要完成四期二阶段“三同时”验收，优士公司要争创工信部“绿色工厂”。在体系管理方面，抓好FORUS体系年度评审问题整改，提升体系运行等级。公司将继续用好杜邦管理工具，助力体系有效运行。
扬农化工表示，2023年，公司将继续发扬扬农优良传统，大力践行新中化精气神，以艰苦奋斗、开拓创新的精神状态，勇于担当、甘于奉献的价值取向，求真务实、真抓实干的工作作风，踔厉奋发，勇毅前行，奋力开创扬农高质量发展的新局面！