来源 :安源煤业集团2025-02-28
“通过这次业务培训，我系统学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等，增强了党纪法规意识，提升了依规依纪依法履职的能力。”安源煤业组织新入职纪检监察干部开展业务培训后，一名新进基层纪检干部说道。
近年来，安源煤业纪委针对新进纪检监察干部专业知识不足、实战经验不够等问题，采取多种形式帮助练好履职“硬功夫”。立足思想政治引领，该公司组织开展入职宣誓、警示教育等，帮助新进纪检监察干部铭记职责使命、责任担当，扣好“第一粒扣子”，迈好入职第一步。同时，建立公司纪委主要领导直接联系新进干部谈话制度，落实工作变动、担当重任等九种情形必谈，帮助新进纪检干部增强责任感和事业心，提升工作效能。
为提升新进干部理论素养，该公司纪委常态化开展线下业务培训、网络业务讲堂，公司纪检干部备课、授课，在理论分析和实操演示中“补课充电”。2024年，已组织开展4场业务培训和学习分享活动，累计参与超过200人次。
刀在石上磨，人在事上练。该公司纪委注重在“实战提能”上下功夫，统筹“公司纪委+基层纪委”力量，把“跟案实训”作为纪检监察干部能力培养的常态化举措，安排新进干部参与典型专案，通过“师傅型”“骨干型”和“徒弟型”搭配编组，从谈话突破、综合协调等方面培养，面对面讲述办案技巧、手把手传授工作方法，推动新进纪检干部练好内功、提升本领。
“下一步，我们将继续健全干部教育培训体系，将‘理论+实践’贯穿全过程，坚持在实战中淬炼干部，持续提高新进纪检监察干部素质能力，夯实打牢履职的政治根基和业务功底，锻造纪检监察‘生力军’。”安源煤业纪委书记欧阳世杰表示。