为进一步拓宽选人用人渠道，营造公平竞争环境，激发干事创业活力，安源煤业党委研究，决定在江投集团范围内公开招聘公司本部两名中层管理人员。有关事项公告如下：
招聘岗位及人数
1.人力资源部副部长1名
2.投资发展部副部长1名
基本条件
1.具有较高的政治素质，拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，廉洁从业；
2.江投集团范围内在岗正式员工；
3.身体健康，具有良好的心理素质；
4.具有较强的责任心、团结协作精神和创新意识，以及良好的沟通、协调、执行能力和职业操守；
5.有下列情形之一的取消报名资格：
（1）受到党纪政务处分影响期未满的；
（2）曾受到刑事处罚，或正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；
（3）违法社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（4）其他规定不能参加招聘的。
岗位职责和资格条件
人力资源部副部长
一、岗位职责
1.协助部长开展人力资源规划及组织架构管理、薪酬分配、绩效考核等工作；
2.负责编制人力资源中长期规划、招聘计划、培训计划等工作并实施；
3.负责推进与实施公司专业技术、技能人才管理工作；
4.负责推进与实施公司社会保险及劳动保护管理工作；
5.负责职工薪酬报表、劳动力管理报表的分析工作，提出合理化建议；
6.负责监督指导下属单位按照要求开展各项人力资源管理工作。
二、资格条件：
1.大学本科及以上学历或中级以上专业技术职称；
2.具有较强的专业能力，掌握人力资源管理、企业管理等相关专业知识，精通人力资源相关法律法规及政策；
3.年龄在45周岁以下（1977年9月以后出生）；
4.具有相应资历：安源煤业本部应聘人员一般应在高级主管岗位工作2年以上，未满2年的一般应在高级主管和业务主管岗位工作累计4年以上；安源煤业及托管单位所属企业应聘人员一般应在中层正职岗位工作2年以上，未满2年的一般应在中层正职和副职岗位工作累计4年以上；江投集团所属二级企业应聘人员参照上述要求。
投资发展部副部长
一、岗位职责
1.负责编制公司中长期发展战略规划和年度投资计划，以及投资计划实施的监管、调度和协调等工作，组织重大课题与专项课题研究；
2.负责重大投资项目前期研究工作，草拟重大项目投资建议书，组织编写可研报告、投资方案；
3.完成公司决策权限范围内的投资项目初审、投资管控等工作；
4.对公司所有投资项目运行情况、运行状况做出综合评价，承担项目合资合作、招商等事宜；
5.协助公司进行产业投资管理和协调管理；
6.指导二级公司的投资开发工作。
二、资格条件：
1.工程类或经济类全日制本科及以上学历或中级以上专业技术职称；
2.具有较强的专业能力，具有累计10年以上投资、工程管理相关工作经验；
3.年龄在45周岁以下（1977年9月以后出生）；
4.具有相应资历：安源煤业本部应聘人员一般应在高级主管岗位工作2年以上，未满2年的一般应在高级主管和业务主管岗位工作累计4年以上；安源煤业及托管单位所属企业应聘人员一般应在中层正职岗位工作2年以上，未满2年的一般应在中层正职和副职岗位工作累计4年以上；江投集团所属二级企业应聘人员参照上述要求。
招聘程序
本次招聘上岗工作分报名、资格审查、笔试、面试、考察、讨论决定、体检公示和聘任等环节。
01
报名
时间为10月8日—10月15日。
招聘者需填写《招聘报名表》（附件2），提供身份证、本人学历学位证书、专业技术资格和其他职业（执业）资格证书、获奖证书及其他相关证件的扫描件，上述材料以PDF文件格式打包发至指定邮箱160936561@qq.com，邮件标题以“应聘岗位+姓名+单位简称”命名。
02
资格审查
时间为10月16日至10月18日。
公司党群工作部会同纪检监察部、人力资源部、投资发展部，对报名对象进行资格审查，并向领导小组报告资格审查情况，向资格审查合格者发出应试通知。若报名合格者不足3人的，取消该岗位招聘，岗位暂空缺或由公司另行研究选拔方式。资格审查贯穿招聘工作全过程，发现应聘者不符合条件要求的，将取消其应聘资格或聘用资格。
03
笔试
笔试采取闭卷考试方式，主要考核应聘者的专业知识、分析解决问题能力、文字运用能力；
笔试时间：10月下旬（具体时间另行通知）；
笔试地点：公司1310会议室；
监考人员由领导小组办公室成员组成，在考试前半小时核对笔试人员身份，并在考前宣布考场纪律。考试次日出成绩，并向领导小组报告笔试结果，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试人员（笔试成绩原则上不低于60分），发出面试通知。入闱面试人数达不到比例要求的，相应取消岗位招聘计划。
04
面试
面试组评委由公司领导、用人部门及相关部门主要负责人组成，主要考核应聘人员的专业能力、综合分析、应变及语言表达能力等综合素质。面试由评委独立打分，分值按百分制，取平均分；
面试时间：10月下旬（具体时间另行通知）；
面试地点：公司1218楼会议室；
面试顺序：应试人员携带身份证，分岗位抽签决定面试顺序。
05
综合考察
综合成绩按笔试成绩×40%＋面试成绩×60%得出，按1:2比例确定考察人选。
10月下旬，对确定的考察人选进行综合考察。考察组人员由公司党群工作部负责人及相关工作人员组成，主要到应聘人员单位或部门了解其现实表现，开展民主测评，查阅拟聘用人员人事档案，形成考察报告。
06
讨论决定
11月份，根据考察情况，考察组提出有关意见，由领导小组酝酿后，提出建议人选，公司党委讨论决定聘任人选。
07
体检、公示和聘任
11月份，安排拟聘任人员进行入职体检。体检合格后，通过安源煤业微信公众号、网站对拟聘任人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，提出任用意见。对于体检不合格的，或公示期间反映存在问题，经核实确有不符合相关规定要求的，取消人员聘任。根据实际情况依次补录考察、体检和公示。
对聘任人员实行试用期制，自聘任之日起试用期1年。试用期满后，经组织考察称职者正式任职。
薪酬待遇
按照安源煤业本部薪酬管理有关制度执行。
其他事项
1.资历、年龄的计算截止日期为2023年9月30日；
2.涉及“××以上”包含本级别，涉及“××以下”不包含本级别；
3.未通过资格审查和笔试、面试未入闱人员不再另行通知；
4.公司党群工作部负责招聘上岗工作具体相关事务，联系人及电话：金女士，18170897926；
5.公司纪检监察部负责招聘上岗工作全过程进行纪律监督，对检举、反映进行调查。对违反规定、有舞弊行为的工作人员和招聘人员视情节轻重进行处理。联系人及电话：刘女士，13879587814。