来源 :新时代盘江股份2025-02-18
今年以来，盘江股份党委坚持党建为引领，聚焦全年“12341”工作思路，以进一步推动党群工作与中心工作深度融合促高质量发展为主线，积极探索创新党建工作方式方法和体制机制，全面推行党建工作精细化管理新模式，深入推进党的领导目标、党建工作职能、企业治理功能、生产经营活动有机统一、融会贯通，把党建优势转化为推动公司高质量发展的强大动力。
精细规划，构建党建工作新体系。
公司党委以战略眼光审视党建工作，围绕中心大局，强融合，把党组织的作用贯穿于企业决策、执行、监督的全过程，制定出台了《党的建设精细化管理工作实施方案（试行）》、《党的建设精细化管理工作成效考核办法》、《关于规范党组织书记履职行为增强党组织政治功能和组织功能的意见（试行）》、《党组织书记融入中心工作履职尽责考核办法（试行）》，建立党的建设精细化管理工作包保制度，成立包保小组，对基层单位党建精细化管理工作不定期开展检查指导，以此促进党建工作与安全生产经营中心工作深度融入，不断增强党组织政治功能和组织功能，团结带领干部职工凝聚干事创业合力，推动公司各项要求落实落地见效。
精准教育培训，提升干部职工综合素质。
聚焦精细化管理主线，将党建工作深度融入人才建设之中，把深入开展“一对一”培训作为融入中心，推行瓦斯抽采精细化、一次成巷、一对一培训、重点企业摘帽等重点工作的重要抓手狠抓落实。制定“一对一”培训工作方案，以授课形式开展培训，分组制定培训计划，明确培训内容；建立健全考核评比机制，对培训效果进行评估；成立监督小组加强对“一对一”培训的监督考核，通过班前班后会、集中学习、现场指导教学、手指口述等形式，有针对性开展业务技能、安全知识、操作规程等培训，让所有职工、所有岗位对业务和风险做到应知应会、必知必会。同时，针对不同岗位、不同层级党员的需求，利用线上线下相结合的方式，打造多元化学习平台。线上，通过建立培训工作群，推送政治理论、业务知识等学习内容，方便党员随时学习；线下，举办专题讲座、技能培训等活动，使党员在政治素养和业务能力上实现双提升，促进先锋模范作用有效发挥。
精细考核机制，提升党建工作质效。
建立科学合理的党建工作考核评价体系，对党建工作进行量化考核。制定《党的建设精细化管理考核清单》《党组织书记融入中心工作履职尽责考核清单》，定期对15个基层党组织和党组织书记党的建设、党委（总支）书记融入中心工作履职情况、党建工作与中心工作深度融合推动本单位安全生产经营指标和改革发展稳定任务完成情况、职工群众满意度等多维度进行考核，定期开展党建工作检查和评估。考核结果与党组织和党组织书记绩效奖励挂钩兑现奖罚，发现问题督促整改落实形成闭环。有效激发了各级党组织和党员的工作积极性，推动党建、安全生产各项任务落到实处。
下一步，各级党组织要紧紧围绕公司“12341”工作思路，不断提高党建工作质量，充分发挥党建引领作用，深入实施党建精细化管理，推动党建业务融合并进，形成以党建促业务、以党建促发展的良好格局，为持续推动公司高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。