盘江股份党委：扎实推进党群工作与中心工作深度融合

　　2024年盘江股份党委把扎实推进党群工作与中心工作深度融合，作为提升党群工作质效的重要举措，并采取有利措施有序推进落实。

　　一是巩固“五化”成果。近年来，盘江股份党委积极探索党群工作融入中心的有效抓手，不断深化党建工作规范化、标准化、清单化、品牌化和项目化建设，取得了一定成效。新的一年公司党委坚持以集团“能源黔锋”党建品牌为引领，持续深化“盘江先锋”党建品牌体系建设，巩固提升“五化”成果。公司党委还对党群部室分部门、分阶段对从业人员从政治理论、业务能力、融入中心能力3个方面进行能力测试，检验党群从业人员政策业务学习力、把控力和领悟力。截至目前，已对宣传文化部、公司工会、公司社工部全体人员进行了测试。

　　

　　图为公司党委召开2024年1月份党群工作融入中心月调度会

　　二是完善融入制度。2024年初，公司党委为持续提升机关党群部室融入中心的能力和水平，建立了“党群工作与中心工作深度融合促进高质量发展月度调度会制度”。明确要求，党群部门要重点围绕当月本部门促进安全生产情况（直接或者辅助促进安全生产情况）进行工作汇报，避免事无巨细、泛泛而谈，避免只谈过程不谈结果，既要讲问题也要说方法更要谈效果。

　　

　　

　　图为公司团委组织青安岗员深入一线查岗

　　三是细化融入主题。1月份以来，机关党群部室严格落实制度要求，结合公司当前重要工作和本部室具体任务，细化融入中心工作主题，使融入中心的工作更具体、更有针对性、发力更精准。如：组织人事部在选优配强“五职矿长”，精细化推进大学生班队长和各类人才培养上融入中心；宣传文化部在安全文化建设，如《安全文化理念手册》《安全正反两方面警示案例》编撰整理、媒体栏目设计等方面融入中心；工会在推进规范化班队建设、“三项”活动创建及培育“工匠”人才方面融入中心；团委以青安岗工作开展、青年志愿者参与消防安全管理方面融入中心；社工部门在矿区和谐稳定建设、“四项安全”的开展方面融入中心等。

　　

　　图为赴乌江能投公司开展党群工作学习交流

　　四是解放思想，开放思维。为防止“闭门造车式”“固步自封式”“自我欣赏式”的工作方式，避免党群工作陷入僵化和瓶颈。公司党委采取“请进来、走出去”方式，为党群人员打开思路、拓展视野。请进来主要是邀请上级组织或省委党校专家教授来公司授课的方式。走出去主要采取到先进企业学习交流的模式。3月份以来，公司党委副书记张艳东率队先后到能源电投、乌江能投等贵州能源集团旗下公司，开展党群工作交流学习。参与交流学习的党群部门充分准备了问题，并进行“抽丝剥茧”式提问，兄弟单位都给予了充分、认真、“言无不尽”的详细解答。双方在深入交流学习中，加深了感情，互通了有无。充分体现了对“集团一盘棋，全员一条心”理念的生动贯彻。为党群部门更好地融入中心工作，提供了新的思路和举措。