来源 :行家基募2023-12-15
督都在游走新闻市场时，偶然间吃到了一个陈年旧瓜，到底是什么样的新闻旧事，在经历过几年后又被"拉"出来警醒一遍。
揭秘旧闻
起因于2019年初，西南证券房地产研究团队的杨雨蕾在微信群实名举报其上级胡华如长期骚扰女实习生。西南证券在该事件曝光后立刻成立了调查组，纪检检察组批评教育了胡华如的工作方式和语言表达等问题。然而，该公司内部调查组未认定胡华如对杨雨蕾及其他女同事存在性骚扰的情况。一审法院认为，杨雨蕾提及的胡华如骚扰其他同事的情况，主要基于他人的微信聊天记录，并未经当事人出庭接受质询，也没有原始载体核对，因此不能作为单独认定事实的依据。
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而西南证券的相关部门对胡华如的纪律问题进行了批评教育，并降低了他的工资。
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根据上海市第一中级人民法院的裁判文书，西南证券于2019年1月31日通知杨雨蕾合同到期后不再续签，且杨雨蕾是自愿离职。
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公关能力：值得学习但需深思
在整个事件当中对于西南证券及时有效的公关处理，展现了在危机中保持形象和控制舆论的高超技巧，这无疑是许多同行学习的榜样。在事件快速发酵之前，西南证券快速的成立调查组，并且快速做出回应，对胡华如本人做出工资下降25%的处理，此举不仅保护了公司的形象，也给外界和投资者一个满意的交代。
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然而，这也暴露了一个值得深思的问题：企业是否过于注重运营，从而忽视了对员工的合规教育以及行为道德的约束？要知道员工的行为不仅反映个人品质，同时对外也代表着公司的价值观和形象。
金融界的桃色警钟
西南证券的事件并非金融行业的孤例。回顾这几年投行、研究所等高收入领域时常发生类似的桃色纷争。
前有金融八卦女频道，报道过2018年的不雅饭局事件，在新财富拉票期间，时任方正证券研究所所长助理兼TMT组首席的马某，带着手下的分析师廖某（女）一起和基金经理等多人聚餐，玩游戏说悄悄话的时候就被人拍照录像了。
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结果视频传到网上，影响比较恶劣。最后马某被注销了分析师资格，再也不能进基金或者券商做行研了。
后有凤凰网财经在今年2月12日，爆料的财通证券研究所联席所长、食品饮料首席分析师苏某在五粮液投资者群里发了劲爆的桃色消息，“和领导二人局，叫了7个（美女）”。好像怕人不信，还发了一张现场照片，虽然看不清苏某和其领导的脸，但可以清清楚楚的看到多位美女在座。
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如此劲爆的八卦当然也引发了网友热议。有网友评论到，“自毁前途。
类似的事件屡见不鲜。这些事件不仅损害了个人的声誉和职业生涯，也对公司的长期形象造成了影响。更讽刺的是，这些事件对公司形象的影响有时竟像是一场“无声的杀手”，悄无声息地侵蚀着企业的品牌价值。今天，公司可能还在为一份辉煌的财报欢呼，明天就可能因为一桩桃色丑闻陷入舆论的漩涡。这不禁让人思考，金融行业在追逐利益的赛道上，是否也应该设立一些文化和道德的路标？
新时代职场规则
面对职场潜规则，女性同事们需要学会自我保护。这不仅是个人安全的问题，更关乎职业发展和心理健康。同时，男性“成功人士”应避免成为油腻的形象，而是应更多展现人性的善意与尊重。这不仅是对自身形象的维护，也是对整个行业风气的正向引导。
企业方面需要加强内部教育和建立严格的合规制度。这既是对“老司机”的咸猪心行为的明确警告，也是对所有员工的法律意识教育。在这方面，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条清晰规定了性骚扰的法律责任，要求机关、企业、学校等单位采取措施防止和制止性骚扰行为。
同时法律的严谨性要求我们在处理性骚扰等敏感事件时，必须依赖充分的证据。这一点在西南证券事件中表现得淋漓尽致。这也提醒着我们网络不是法外之地。那些带有不良企图的行为，即便发生在虚拟世界中，也不能逃避法律的制裁。