承德钒钛推行冷轧独立市场单元绩效激励改革见成效

　　8月份以来，承德钒钛推行冷轧独立市场单元绩效激励改革，充分调动了职工的积极性、主动性、创造性，有力提升了冷轧事业部市场竞争力和盈利水平。截至目前，冷轧事业部利润总额月均增长252.3万元。

　　此次推行的冷轧独立市场单元绩效激励改革，实行绩效工资总额备案制管理，赋予冷轧承德钒钛自主制定月度绩效工资总额预算、自主考核、自主分配等权利。根据冷轧事业部1-7月份利润总额完成情况，设定考核基准。绩效工资总额与利润总额完成情况直接挂钩，当利润总额完成考核基准，冷轧事业部将取得设定的绩效工资总额基数，并根据超出幅度设置梯度奖励标准；如果未完成考核基准，将根据未完成情况落实处罚。对于超出利润总额部分的奖励，将向做出突出贡献的人员和群体倾斜，进一步体现了承德钒钛绩效激励“以贡献者为本”的分配导向。推行冷轧独立市场单元绩效激励改革，本着实现职工工资与承德钒钛效益同向同行的原则，有力激发了职工的干事热情，激活了独立市场单元内生活力，有利于推动企业与职工的协同发展、实现双赢。

　　下一步，运营改善部将持续深化细化独立市场单元改革，为承德钒钛全面完成生产经营目标任务，全力打造钒钛新材料产业高质量发展新优势提供有力支撑。