来源 :华夏幸福2024-08-12
八月初，华夏幸福2024级常青藤、产动力在顺利完成20天启航融入期学习后，从全国各地齐聚河北固安华夏幸福学校，正式开启为期一周的启航集训，旨在全面客观了解公司战略和业务，融入企业文化，提升职业素养，共同迈向职业发展的新篇章。
华夏幸福董事长王文学亲临集训现场，向全体学员表达了由衷感谢和热烈欢迎，并就当前的宏观形势、公司情况及未来发展方向与学员们进行了真诚的分享和交流。王总分析了当前国内外面临的形势，强调大家要坚信当前中国正走在伟大复兴的正确道路上。华夏幸福正在坚定不移的推进“保交楼”，推动债务化解，守好经营基本盘，全面推进转型。同时也对学员们提出了两点要求：一是要清零，格式化。通过轮岗，找到自己适合的、喜欢的事情，找到自我；二是要对自己重新定位。在新的轨道上积极进取，努力学习和拼搏。学员们深受触动，更坚定了对公司未来发展的信心，表示将在工作中以坚韧不拔的精神，脚踏实地、笃定前行。
华夏幸福总裁赵威也和学员真诚交流和分享，通过现身说法分享了自己在公司从一名子弟兵发展为公司高管的奋斗经历，以及过程中对于工作始终心怀理想、面对困难和挑战积极乐观的态度，工作当中如何快速学习提升的方法，并给全体学员分享新时期公司提出打造“可信赖的年轻奋斗者”的目的和奋斗者画像，最后对学员们提出宝贵建议：有信仰，有敬畏心，持续学习，脚踏实地，拥有健康体魄。
集训期间，为帮助学员快速了解公司开发类、运营类、服务类业务布局，公司副总裁、各业务总裁、转型业务CEO、各领域专家亲临现场，他们结合丰富的案例和实践经验为2024级新同事们深入剖析了当前的宏观经济和行业发展趋势，解读了公司最新的战略规划，讲解了公司转型后各业务板块的发展方向和取得的成绩。这种从宏观到微观、传统业务到转型业务、理论到实践的全面讲解，让学员们信心倍增，全面客观认知到公司当期保交楼不仅交得了还交得好的坚定态度，坚决主动推动债务化解，持续稳定开展有序经营和管理，全面转型已初见成效。
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学员们到固安产业新城实地参观和体验，通过聆听讲解了解到固安产业新城从无到有、改变一个城市的壮举，也深切感受到产业新城是一项能“在地球上留下痕迹、在历史上留下故事、在百姓心中留下念想“的伟大事业。
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企业文化讲师深情并茂地分享了华夏幸福的诚正文化和业绩文化，通过一个个真实的企业文化案例，诠释“正直、激情、卓越、创新、包容、共赢”的核心价值观。马拉松文化作为企业文化的重要组成部分，向学员们传递了企业可持续发展的马拉松精神，集训期间每天早晨的集体跑步和环绕大湖的“酷跑定向赛”充分践行了这一文化精神。“我的岗位我来说”，“全面战神”知识竞赛等团队活动更是让大家深刻体会到了专业精神和团队协作的力量。廉洁文化是每个华夏幸福人的底线和原则，引导学员无论何时都要守住红线，营造风清气正的职场环境。
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人才发展团队就当前公司新的人才体系进行了讲解，帮助学员们介绍有序学习发展的路径和方法，为他们在职场道路上的稳步前行奠定了基础。问道老藤，是智慧与经验的传承。优秀常青藤学长学姐们现身说法，结合自己的实际成长经历，从职业生涯规划、职场工作习惯、专业技能提升、人际关系处理等方面为大家进行了详细的分享，并鼓励大家守住初心、用心投入每一项工作中去，早日达到自身的职业发展目标。
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在结营仪式上，华夏幸福副总裁孙建福讲述了公司坚持10余年开展常青藤训练营的目的和意义，并针对此次集训内容，从业务、文化、职业以及集训收获四个方面进行总结回顾，同时他强调在公司新时期人才三化（年轻化、内生化、结构化）的目标牵引下，要敢于抓住机会、勇毅前行。最后他叮嘱全体学员认真践行董事长的要求和总裁的建议，争取早日成为公司“可信赖的年轻奋斗者”。祝贺训练营顺利结营，学员们顺利结业。
公司从成立初始就非常重视子弟兵的招聘、培养和任用，自1998年开始至今，已是第27个年头。在“大胆任用常青藤”理念指引下，经过多年培养，当前公司各级干部岗位常青藤占比超过45%，更有多名85后、90后常青藤成长为公司副总裁和各业务总裁。
启航训练营的圆满结营，标志着学员们在公司广阔天地中崭露头角、扬帆启航的新起点。在此祝愿所有2024级常青藤坚韧不拔、踔厉奋发，用创新和坚韧不断提升自我，在华夏幸福开启新篇章，逐梦新征程，共创新幸福。