来源 :金融界2021-12-27
西藏珠峰(行情600338,诊股)资源股份有限公司（以下简称“西藏珠峰”）于2021年12月·24日公布了《公司中长期员工持股计划之第一期持股计划（草案）》。本次推出持股计划意在进一步提升公司经营业绩和竞争力，建立健全公司长效激励机制，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，有效调动管理和核心骨干人员的积极性，目标直指公司未来三年目标、五年规划。方案显示，西藏珠峰中长期持股计划资金总额为20,000万元，第一期总额为5,500万元，其中2,750万元为持有人自有或自筹资金，剩余2,750万元为公司计提的专项激励基金；股票来源为二级市场购买或法律、行政法规允许的其他方式；第一期持股计划的存续期为60个月，锁定期为披露完成标的股票受让公告之日起至2026年4月30日止。
深度考虑员工利益长效凝聚团队力量
值得注意的是，西藏珠峰第一期持股计划对象的合计总人数不超25人，分别涵盖了本部以及两家子公司塔中矿业和阿根廷公司的主要董事、高管及其他核心人员，深刻体现西藏珠峰当前深入“一体两域”产业发展战略（即本部注重战略实施和投融资管理，塔中矿业与阿根廷锂钾立足各自所在国家的发展节奏）的决心。
本期持股计划的推出是西藏珠峰建立中长期员工激励制度的重要标志，其将在 2021年-2025年期间内分期实施总计不超过四期的员工持股计划，整个激励计划时间跨度较长，作为公司的一项长期激励机制安排将长效凝聚核心管理层的士气，有助于西藏珠峰吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，并成为其未来吸纳更多人才的重要筹码。
根据草案披露，此次激励计划持股出资来源有两部分：持有人自有或自筹资金和公司计提的专项激励基金，金额上各占持股计划资金总额的一半，相当于持股对象可享有对折的成本价。从短期来看或许会影响公司损益，但从远期来看，优秀的人才无疑是公司非常重要的核心资源，激励计划充分调动员工积极性，将对公司未来三年目标、五年规划起到显著的正面积极作用，为公司带来长期利润。此外，西藏珠峰本期持股计划的锁定期明显长于市场上其他公司持股计划案例，且在计划实施期内也未设置分期解锁，更彰显了西藏珠峰对于深化发展战略及实现发展目标的坚定信心。
一般而言，股权激励授予要求除了常规的个人考核指标外，通常会将业绩达标作为持股计划的重要考核指标，且多数上市公司都将考核指标聚焦于公司营收和利润方面。而此次西藏珠峰在持股计划中将项目开采量和生产量作为主要考核指标，塔中矿业人员的考核指标为塔中矿业在2025年末前600万吨/年铅锌矿采选达产；阿根廷公司人员的考核指标为阿根廷公司在2023年6月30日前5万吨/年碳酸锂项目达产，以及在2024年12月31日前新建5-10万吨/年碳酸锂项目达产；上市公司本部人员的考核指标则需要塔中矿业和阿根廷公司的考核指标全部达成。
这样设立考核指标一方面是为了将西藏珠峰的发展更聚焦到两个重点项目的产能建设，不考虑期间费用对利润的影响，使生产及技术人员更加投入两个项目的建设，专注本职，发挥所长，本次激励计划针对性强，充分发挥对相关人员的激励作用。另一方面也避免了有色金属、锂产品市场价格波动的不可控因素，本次激励计划聚焦产能项目建设，具有针对性的考核要求加强了激励计划的可操作性，以更好调动员工的积极性，实现长期发展目标。
全力发展正当时凝心聚力实现目标
2019年以来，西藏珠峰依据所制定的“一体两翼”产业发展战略，深化“一体两域”的主体业务重点区域，在保证塔中矿业铅锌行业持续发展的同时，强化阿根廷锂钾公司对新能源产业链及其价值链的关注和投入。2021年继续深化“一体两翼”产业发展战略，为塔中矿业和阿根廷锂钾公司制定了明确的长期建设规划，其目前也在筹划非公开事项以为建设项目提供资金保障。而此次员工持股的推出并逐步落地则将为建设项目提供人员力量的保障。今年以来，西藏珠峰相继完新一届董事会选举，并开展了管理层市场化竞聘，同时构建了新的内部薪酬分配机制，中长期员工持股计划的推出相信也将进一步推进西藏珠峰配套薪酬改革工作。
业务层面，西藏珠峰今年以来努力推进塔中矿业复工复产工作，塔中矿业产能进展也达到预期，产品产量提升明显，其布局多年的阿根廷盐湖项目也在今年迎来重大突破进展，在确定将盐湖资源开采将采取吸附法提取卤水中锂离子来制备碳酸锂的工艺路线后，阿根廷锂钾有限公司年产5万吨碳酸锂盐湖提锂项目也于近期正式开工建设。
在全球经济持续恢复的大背景下，海外积极的财政政策和宽松货币政策将为大宗商品价格上涨提供持续有利的宏观环境，有色金属行业有望未来较长时间内维持高景气度。另一方面，随着目前新能源产业的快速发展，各类储能设备的需求增长预期逐步提升，其中锂电相比于氢能、光伏、铝电等其他储能设备具有无法替代的优势，锂资源正成为未来能源发展的重要掣肘，其未来的价格增长具备较高确定性。
在行业趋势向好的背景下，西藏珠峰此时适时推出中长期员工持股计划无疑是将长期发展目标与员工利益深度绑定，以此凝聚核心管理人员士气，带动全体员工鼓足干劲，尽全力克服项目实施中的困难，更好把握行业发展机遇；同时，该持股计划在锁定期、出资方式、考核指标等多个维度的创新之处均为实现西藏珠峰的中期中长发展战略目标而量身定造，相信也将为公司创造稳定收益、维护股东利益提供可靠的制度保障。