振华重工首次入选“央企ESG·先锋100指数”

　　近日，由国务院国资委社会责任局指导、中国社会责任百人论坛承办的第六届中国企业论坛平行论坛“践行ESG理念，创建一流企业——中央企业ESG论坛”在山东济南召开。在此次论坛上，振华重工首次入选“央企ESG·先锋100指数”，ESG评级结果处于领先区。

　　

　　振华重工高度重视推动ESG领域工作，积极强化ESG治理、践行ESG理念、提升ESG绩效。今年7月，振华重工发布首份《环境、社会、公司治理报告》（ESG报告）。此报告从多个维度充分展现振华重工在环境、社会和公司治理层面的系列实践与创新成果。

　　振华重工的ESG管理绩效?

　　

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　　科技创新

　　

　　振华重工按照“市场方向，适度超前”的原则，围绕“高端化、智能化、绿色化”，加快打造原创技术策源地和现代产业链链长，掌握科技发展主动权。公司全面深化科技创新体制机制改革，持续优化“揭榜挂帅”机制，激发人才活力，积极搭建科技创新展示平台，营造文化氛围、优化创新生态。2022年，共完成37个科研项目的立项工作，全年新增277件专利。

　　环境保护

　　

　　振华重工全面落实“双碳”行动，制定印发《碳达峰碳中和行动方案》，致力于碳减排路径和措施的探索研究。公司通过能源替代、能效提升、绿色电力等措施，减少自身生产制造和运营中的碳排放。振华重工深入推进环保管理提升，建立健全环保管理体系。2022年，公司环保举措得到上海各级环保主管部门的高度认可。

　　社会责任

　　

　　振华重工坚持发展为了员工、发展成果由员工共享，切实保障员工合法权益。公司始终秉持“亲清”的合作理念，与全球合作伙伴打造利益共同体、命运共同体，在产业链、供应链的创新与发展路上并肩同行。振华重工接续推动乡村振兴，践行“丝路精神”，主动融入区域经济发展。2022年，共组织749名员工（其中党员415名）下沉社区争当社区“关爱先锋”“保供先锋”“互助先锋”，累计服务次数达10386次。

　　企业治理

　　

　　振华重工坚持党建引领，推动国有企业高质量发展；持续健全公司治理机制，构建现代企业决策体系；持续夯实风险管控，提升合规经营水平。振华重工深入贯彻落实国务院国资委关于深化改革的部署和要求，2022年，有序推进5家三级公司和海内外区域机构改革，综合改革案例获国资委、中交集团和地方媒体宣传报道。

　　未来，振华重工与公司各相关方携手共进，全面推动公司实现高质量发展。