长兴岛振华重工招聘汽车吊司机综合工资5000-7000元/月

　　上海尚阳人力资源管理有限公司为您介绍长兴岛振华重工招聘汽车吊司机综合工资5000-7000元/月【jYVIWj】

　　劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳动派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳动派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[3] 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经***‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳动派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担线工作，为企业发展做出***直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳动派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

　　【免费招汽车吊司机】

　　招聘要求：2名，男女不限，54岁以下，持流动式起重机证，身体健康。

　　工作时间：做六休一，7:30-17:30，超过算加班

　　薪资待遇：综合工资5000-7000元/月，公司缴纳五险一金，免费提供宿舍。

　　工作地点：上海崇明区长兴镇

　　签劳务派遣合同应该注意哪些问题?用人单位在签订派遣合同前，应当审核派遣企业的资质;明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。这些都是用人单位在派遣合同应注意的。用人单位在派遣合同应注意以下内容：1、签定劳务派遣合同前，应当审核派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事派遣服务，有些经过***许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。

　　申请劳动仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的劳务纠纷仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议劳动纠纷的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案|件。

　　我们都知道入职时需要签订劳动合同，但是你签的到底是不是劳动合同，可能很多人都不清楚，等到发生纠纷时，才发现原来是劳务合同，这时你的很多权益就得不到有效的保护了。