上海家化：公司高级管理人员的报酬基于企业经济效益、岗位职责、实际工作业绩等因素综合确定

　　上海家化(600315)近日珀莱雅公布年报和一季报，在高基数上，营收利润都获得百分之四十左右的增长，收入规模接近九十亿，利润超过十一亿。上海家化在规模利润成长性等各个方面都大幅落后，但在高管薪酬方面上全面领先，特别董事长个人薪酬超过对方董事长一倍有余，和其他优秀同行对比也是大幅领先。作为股东不反对高管高薪酬，但应该和自身业绩匹配，这么差的经营业绩，连年完不成的经营目标，拿上市公司第一高薪酬的合理性在哪里呢？

　　尊敬的投资者您好，非常感谢您对上海家化的关注！公司高级管理人员的报酬基于企业经济效益、岗位职责、实际工作业绩等因素综合确定。公司依照年度考核方案，根据业绩目标达成及经营情况落实考核结果。因此，业绩表现好的年度薪酬相对高，业绩表现差的年度薪酬相对低。2023年，公司对标行业领先的竞争对手，反思了导致过去一段时间家化业绩承压的主要原因，在公司战略、组织架构、营销创新、人才梯队和可持续发展等几个方面，管理层克服困难，做出了重大调整，并确定了未来几年向高毛利、高增速、高品牌溢价的品类进行聚焦的战略。根据战略需要，公司主动降低百货渠道社会库存、收缩低毛利代理业务、收缩传统CS业务，对短期营业收入、扣非净利润、现金流等都有负向影响，2023年度公司高管薪酬有所下降，且2023年奖金下降幅度将体现在2024年度高管薪酬中。同时我们也坚信，2023年实施战略转型的结果，将有利于中期实现业务的高质量增长。战略转型过程中，公司2023年整体仍然取得了净利润的正增长，尤其是国内业务净利润增长约75%；2024年一季度，公司国内业务扣非净利润同口径增长约63%，经营质量全面提升。未来，在新的事业部组织架构下，公司将努力提高业绩水平，回报股东对我们的关注和信任。谢谢！