日前，基于全球报告倡议组织(GRI)与联合国环境规划署(UNEP)制定的全球适用的可持续发展准则，安迪苏发布了2022年可持续发展报告（点击阅读原文，查看可持续发展报告）。安迪苏作为世界领先的动物饲料添加剂和营养解决方案生产商、动物蛋白生产链中的关键领导者，在2022年极其复杂的宏观经济环境下，笃定遵循可持续发展之道，实现社会效益、环境效益、经济效益多维共赢，为筑牢粮食安全屏障砥砺前行。
安迪苏可持续发展目标
中国中化FORUS体系已在安迪苏南京工厂成功实施，安迪苏欧洲所有主要工业基地的实际工作也根据该标准评估。
较2021年的0.78，2022年总工伤事故率为0.45，安全绩效显著提升。
6月13日为安迪苏“全球安全日”。这一天，全球范围内的安迪苏员工举办丰富多样的线上线下活动，讨论安全改进措施、分享最佳实践：心脏骤停的急救程序，工作场所的风险分析，跟踪不良行为习惯，液体泄漏与疏散等等。
在办公室和工业信息系统安全方面开展了专项工作，98%以上的员工关注网络风险并尊重优秀实践的宣传活动。
全球最大的液体蛋氨酸工厂诞生，年总产能已达到35万吨，进一步巩固了安迪苏在全球蛋氨酸市场的领先地位。
斐康?蛋白生产不占用耕地，仅消耗极少的水资源，可取代水产饲料中的鱼粉，减少过度捕捞，保护生物多样性。目前，已与中国一家领先的饲料生产商完成首份战略合作协议。
这是安迪苏加快特种品增长战略的关键一步，通过独特的、差异化技术，以经济安全、可持续的解决方案进军这一年增速近10%的特种品市场。Nor-Feed专注于营养策略中的预防作用，将农业副产品中的植物提取物用于动物营养和健康方面，将有助于减少抗生素、抗球虫药和杀虫剂的使用。
2022年5月，与新加坡昆虫蛋白生产商和加工商Entobel正式合作，共同致力于更好地了解昆虫的营养需求，优化昆虫育种。昆虫蛋白是喂养动物和人类的一种可行替代品。
安迪苏是食芯资本二期投资者中唯一的动物营养领域专家。本项投资既是其投资策略的一部分也是开放式创新计划的一部分：关注现代农业和畜牧业革新中最前沿的细分领域，帮助安迪苏融入全球关键创新生态系统，促进发掘初创企业并与之合作。食芯资本致于投资拥有变革性技术和颠覆性技术的早期初创企业，以应对中国食品产业面临的严峻挑战。
目前有8家工厂测试大约一百个物联网传感器，使企业能够验证十几种不同的技术。初步反馈表明，物联网在可持续发展背景下具有强大的潜力，其更完整和更精确的测量结果可以优化能耗以及用水量。
安迪苏每年拨100万欧元作为研究基金，与国际先进的实验室合作，以解决饲料行业面临的关键问题。2022年，利用该基金资助3个新项目。
与法国领先的可持续发展咨询公司Carbone 4制定可持续发展战略，以达到2050年脱碳总目标。2022 年，安迪苏设定了即使在生产经营活动增加的情况下，2025年温室气体绝对排放量较2020年降低21%的目标，与第21届联合国气候变化大会上通过的《巴黎协议》目标一致；2022年，安迪苏还确定了能源使用量绝对减少目标，即到2025年较2020年减少13%。
安迪苏设定了减少用水量的目标，2015年到2025年将用水强度减少20%，其子公司Innov''IA用水量已经在2020年至2022年间减少10%。
投资2000万欧元在法国科芒特里工厂新建的污水处理装置，已于2022年投入运营，其性能符合最严格的法规要求。
建造地下加压氢气管道，为法国罗讷河畔圣克莱尔工厂供应氢气。氢气已经被证明是替换天然气的一种很好的能源，建成后可达到减少能耗和温室气体排放的目标。
安迪苏于2022年改进了运输方式，货车的设计采用了最先进的技术，以控制泄漏或减少交通事故的风险，并进一步完善事故发生时的紧急预案。多数情况下，选择的运输方式既是最安全的，也是碳足迹最小的。
向日葵项目完全符合安迪苏在限制能耗、提高效率并间接减少温室气体排放的期望。在生产车间，公司的能源绩效受到密切监控，以调整运行参数，从而不断优化消耗。确定任何能量损耗情况，每位员工都能就补救措施提出自己的意见和建议。
EcoVadis是全球最大和最值得信赖的企业可持续性评级机构之一，初衷是利用全球供应链的影响改进企业的环境和社会实践表现，其评级标准基于可持续发展的国际标准。
生产和研发创新均通过ISO 9001质量管理体系认证、ISO 14001环境管理体系认证、ISO 45001职业健康安全管理体系认证。销售活动也通过ISO 9001认证。主要工厂已通过ISO 50001能源管理体系认证。
从1500家企业中脱颖而出，荣获2022中国企业 ESG“金责奖”责任进取优秀企业；连续三年荣获法国杂志《观点》企业社会责任前250名；2 0 2 1 年，在金融杂志《证券时报》对4,000家中国上市化工企业进行的2021年度环境、社会、治理（ESG）评选中，安迪苏入选ESG百强企业榜单。（可持续发展报告p39）
每两年组织一次全球内部员工“我与安迪苏”的调查，以衡量员工满意度和敬业度。2022年度调研显示：员工的可持续敬业度继续提高。
