12月22日，重庆企业联合会企业文化交流会上传来喜讯，远达环保获得重庆市2020-2021年企业文化先进单位、企业文化优秀成果两项荣誉，并就企业文化建设经验做交流发言。
近年来，远达环保充分发挥党建引领优势，企业文化建设紧跟新时代、紧扣新发展，呈现出“新”的特质。
超前领先“一公里”
创新党建理念
引领战略实施
作为一家环保央企、上市公司，远达环保党委从党建理念创新入手，将“党建”特色和“央企”特质，作为公司企业文化建设的根本遵循，始终坚持将党建工作做“实”，将特色党建文化擦“亮”，通过积极践行“学、研、创、落”四步工作法，让党建理念从可见、可感，向可量化、可落地转化。
学习和研究——“实”
公司党委充分体现“知行合一”的理念，始终围绕“发展”这一永恒主题，高质量带头谋划新发展工作。把深入学习贯彻“习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述”与“打好绿色环保未来牌”“助力打造长江经济带生态能源示范城市”“发展绿色低碳技术”等发展主题有机结合，指明学习重点、创新学习方式、压实学习责任、体现学习效果，实施开放式研讨和“头脑风暴”，开展党委读书班、党委务虚会、党委沙龙、实地考察等形式多样的学研活动，充分酝酿，充分论证，集体研究、集体决策，将总书记的论述落实到业务发展的具体工作实际中去，为高标准启动“创新和落实”工作，打下思想认识的坚实基础。
创新和落实——“亮”
在传统领导班子“总体分工”基础上，构建领导班子成员“一岗双责”、“党内工作”和“齐抓共管”三类新的分工。通过“一岗双责”，推动分管领域党建与业务工作一起抓；通过“党内分工”，使党委成员分头协助党委书记抓好统战、群团等相关工作，实现党建工作责任一起担；通过“齐抓共管”，在重大项目、安全环保、风险防控、集中教育、党内巡视等重点任务上形成党委班子一起抓一起管的合力。
在“头雁”效应的积极影响下，公司所属各单位认真贯彻落实党建创新理念、创新机制，紧扣生产经营、疫情防控、安全稳定等中心工作，着力创建星级示范党组织。2021年，共有6个党组织荣获集团公司“红旗党组织”“示范党支部”等荣誉，6名个人获得集团公司“杰出共产党员”、“优秀党务工作者”等称号；1个基层党组织、1名党员、1名党务工作者荣获重庆市国资委党委表彰。
远达环保博鳌镇美丽乡村污水处理智慧管理系统示范项目
以实现高质量发展为目标，远达环保党委带领全体干部员工，抢抓新机遇、构筑新跑道，实现了“十四五”良好开局。公司资产总额首次突破100亿元，科技支撑不断增强，新发展布局初见成效。
牵头组建重庆市碳捕集与利用技术创新中心（省部级）
协同共进“一公里”
构建工具体系
形成同频共振
构建科学的工作体系，通过实践，形成了一整套“工具箱”，借助工具化、流程化的管理，进一步提高协同效率，推动目标达成。
组合拳一
健全完善“1+5+3+2”党委领导机制，即：完善“三重一大”决策管理实施办法，健全党委“五类”会议实施细则，梳理“三重一大”事项、公司党委决定事项、党委会前置研究重大经营管理事项等3项清单，建立党委会通报表扬、议题完成情况通报等2项通报机制。党委管理事项更加流程化，清晰化，更加有助于“把方向、管大局、促落实”独特优势发挥，更加有助于公司统筹谋划、高质量推进党建与生产经营业务工作相融相促。
组合拳二
用工具化、制度化、闭环化的方式抓经营管理，建立以“JYKJ”（计划—预算—考核—激励）为核心的闭环管理体系；聚焦重点关键问题，形成“TOP10”“双对标”等管理工具；紧盯任务进度，设置“红绿灯”警示工具，实行“三明确”“清单式”管理；将重点任务落实情况纳入“大监督”体系，多维度督促落地落实。
组合拳三
针对专项工作，专门拟定专项方案，专项细化，专项指导，专项落实。
“红色百年”特色行动的首个落地项目--亭湖区“光伏+微动力”农村分散式污水治理项目
在新四军重建旧址所在地江苏盐城，“红色百年”特色行动首个落地项目--盐城亭湖区“光伏+微动力”农村分散式污水治理项目成功投运，为创新构筑综合智慧能源新跑道提供了新样板。
在国家能源保供关键时期，积极践行央企社会责任，建立党员保供责任区10余个、先锋岗7个，组建党员尖刀班、青年党员突击队20余个，切实解决保供工作中的“急难险重”问题。紧急驰援湖南，全力支持并圆满完成了大唐集团株洲电厂4号机组除尘器恢复性重建能源保供项目，较合同工期提前了15天，获得高度肯定。
组合拳四
积极探索构建党建结对共建新模式，制定“一大六小”工作方案，明确理论连学内容，提出一事联办、问题联解目标，清理创新联动思路，落实作风联建职责，明晰人才联培方向，积极探索党建融入企业改革发展、发挥独特作用的新模式。
推动党建结对共建工作在文化与宣传板块创新落地，探索实施党建人才联培，将党建部门专兼职宣传员岗位作为青年“一专多能”复合型人才培养的重要平台，在公司系统试点实施“1+3+N宣传联培计划”，促进青年理想信念与综合能力“双提升”。
最后落地“一公里”
营造浓厚氛围
根植文化生态
文化落地，关键在于文化育人。近年来，远达环保以党建优势为引领，坚持传承中华传统文化，弘扬社会主义核心价值观，以文化传播与品牌宣传为抓手，充分运用多媒体等新的文化阵地，多维度不断丰富员工文化生活，让“新”的文化特质在员工中形成共识，让奋斗、创新、诚信、担当等优秀价值观深植于企业文化的大生态。
以宣贯促融合
先后组织开展了“企业文化”系列宣贯培训和文化研讨，大力提升队伍建设和文化宣贯。结合企业发展历程和发展规划，开发远达环保企业文化常态宣贯课件，将企业文化与企业发展有机融入，相互助推。在国家电投集团第一届企业文化专项评选中，远达环保获得“创新文化先进单位”荣誉。
以督导促落地
在加强文化内核宣贯的基础上，不断强化落地督促，紧密联系实际工作，在员工中广泛开展“解放思想大讨论”“问计、献策，助力二次创业新跨越”“企业文化，我书写、我践行”“核心价值观”征集等主题活动，引导员工积极参与企业文化共建，自觉对照文化理念和行为规范，寻找差距，并在实际工作中主动践行，实现从思想认同到行为转变。
以创新创效新风尚引领全员价值创造
积极搭建职工创新平台，建成省部级创新工作室5个、公司级职工创新工作室2个，组织开展了“安全零死亡建功创一流”、设计技能、创新大赛等10余项劳动竞赛，围绕公司业务方向，开展技术革新、技术攻关。持续深化创新创效创优工作，先后确立创新课题100余项，引导广大职工全方位参与企业创新创效。公司先后荣获国家环境保护科学技术奖一等奖、重庆市电力科学技术奖一等奖等30余项国家、省部级荣誉，涌现出全国首届创新工匠、重庆市劳动模范、巴渝能源工匠等数10名创新个人，公司发展向心力和创新力不断增强。
以文化聚力新风貌强化员工关心关爱
以融入企业发展为出发点，策划开展了“不忘初心，建设美丽中国”奋斗故事影音征集、“安全知识每周学”“新春和会”等主题文化活动，举办了“奋斗百年路启航新征程”庆祝建党100周年主题红歌赛、“凝心聚力乒出风采”乒乓球比赛、“百年风采书画年华”职工书法绘画摄影大赛等群众性文体活动。
推出远达环保企业文化文集
扎实开展“我为群众办实事”活动，构建以职工代表提案、远达家园及合理化建议为一体的职工建言献策工作体系，解决员工烦心事、急迫事。以节假日慰问、“六小一通”“示范职工小家”“职工心理健康关怀”为抓手，传递关心关爱，着力提升职工幸福感、归属感。
以多维宣传新平台助力文化品牌传播
以文化走基层等形式，引导员工讲好“远达好故事”，在“国家电投好故事”活动中，公司被评为优秀组织单位，多篇好故事获奖。运用“云上沙龙”“优秀企业文化案例评选”等线上形式，广泛推介公司创新成果，宣传各单位文化创建良好实践。主动走出去，参与重庆“两会”人大代表专题访谈，参加第三届西部国际投资贸易洽谈会，展现央企责任、品牌形象，积极传播品牌文化。
以“树品牌、添动力”为目标，公司品牌文化传播成效不断显现。多篇以绿色低碳环保为主题的宣传报道，先后在,《光明日报》、新华社、人民网、华龙网等中央及地方主流媒体登载，单篇阅读量超过一百万次。相关国际化交流宣传报道被中国驻菲律宾大使馆推特、脸书转载。