恒瑞医药：公司积极开展气候风险和机遇识别，以实际行动积极应对气候变化

　　恒瑞医药(600276)12月08日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

　　投资者：请问您认为贵公司面临怎样程度的气候风险？其中面临的物理气候风险、转型气候风险分别为怎样的程度？请您分别为贵公司面临的气候风险(整体)、物理气候风险、转型气候风险的程度打分，请打1-5分，1为面临的风险程度最低，5为面临的风险程度最高。谢谢！

　　恒瑞医药董秘：尊敬的投资者您好，公司积极开展气候风险和机遇识别，以实际行动积极应对气候变化。针对可能由于极端天气导致的公司停产、资产损失、人员伤亡等问题，公司已建立应急响应体系，制定应急工作预案，确保在紧急状态下调动内外部资源，开展相关工作。同时，公司通过定期检查，全面排查风险点，消除各种可能因极端天气所产生的安全隐患。气候相关详细信息请您查看《恒瑞医药2022年度环境、社会及管治报告》(网址：https://www.hengrui.com/uploads/20230506142358/f.pdf)

　　投资者：华为有一个技术论坛，抛出全球顶尖的难题对所有员工开放，谁挑战成功给予丰厚奖励。恒瑞是不是也可以通过这种方式，发现有潜力的员工，并解决医学难题？

　　恒瑞医药董秘：尊敬的投资者您好，感谢您的建议。

　　投资者：董秘您好，恒瑞目前是否有开展MASCT产品、TCR-T免疫细胞产品、TCR双抗产品相关研究，进展如何？

　　恒瑞医药董秘：尊敬的投资者您好，公司暂无相关领域产品进入临床阶段。如有相关信息，公司将严格按照《上海证券交易所股票上市规则》及行业指引等相关规定进行公告，及时履行信息披露义务，具体以公司在上交所网站披露的公告为准。

　　投资者：公司自身觉得，和辉煌，罗氏，诺华等巨头的差距在哪里？对于研发团队，公司如何考核？公司的企业文化建设中，是否鼓励员工积极尝试创新研发？

　　恒瑞医药董秘：尊敬的投资者您好，公司高度重视员工考核与激励，根据业务发展变化快速响应，以贡献者为本，优化绩效管理制度，将绩效与员工激励深度融合,通过晋升晋级、干部推荐、培训发展等措施不断激励高绩效人员，并确保核心人才薪酬水平具备市场竞争力，同时，公司通过实施员工持股计划等方式完善员工长效激励机制，充分调动员工积极性。公司始终将自主创新作为培育品牌的内核，凝练出“创新、务实、专注、奋进”的价值观、“科技为本，为人类创造健康生活”的使命、“专注创新，打造跨国制药集团”的愿景，打造出有持久竞争力、影响力的医药品牌，激励全体恒瑞人朝着目标团结一心向前进。

　　投资者：您好，董秘。目前创新药市场竞争大，公司有考虑加大创新药投资力度，或者融资研发新药吗？谢谢

　　恒瑞医药董秘：尊敬的投资者您好，公司近十年累计研发投入超300亿元，近几年每年研发投入占销售收入的比重均在20%以上，位居行业前列。公司始终坚持以资金投入为基础，以人才引领为支撑，以体系建设为保障，以“临床未满足的需求”为导向，以“新、快、特”为主要宗旨，坚持“差异化”的竞争策略，持续聚焦靶点前移，加强源头创新。通过深入了解疾病的特点及其人群差异，持续关注患者端的需求变化，洞察并挖掘未被满足的临床需求，体现临床价值。