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恒瑞医药(600276)内幕信息消息披露
 
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恒瑞医药今年4位副总辞职,全都是“空降派”,薪资不是主要因素,而是“本土派”与“空降派”之间的斗争

http://www.chaguwang.cn  2022-12-06  恒瑞医药内幕信息

来源 :新浪财经2022-12-06

  越年轻,离的越快的恒瑞医药高管们

  到底是什么让恒瑞医药的高管们相继辞职?

  2010年恒瑞医药第五届董事会第一次会议决议公告,下文简称“五一”会议,宣布了最新一届的高管队伍,这届高管队伍年轻力壮,平均年龄在45岁,朝气蓬勃的队伍带领恒瑞医药迈向新的台阶,让恒瑞医药在这十几年的发展里,从当初的几百亿市值到现在的几千亿市值,奠定了国内医药企业“一哥”的地位。

  曾经年轻的恒瑞医药高管队伍也逃不过岁月的沧桑,随着2013年的“六一”会议、2016年的“七一”会议和2020年的“八一”会议召开,高管队伍的平均年龄也依次从当初的45岁增加到52岁了。

  也许嫌弃平均52岁太老了,在“八一”会议召开后的半年,也就是2020年,有4位高管因“年纪原因”而辞职了。这4位高管当年的年龄,最年轻的在56岁,最年长的不足60周岁,真的是“年纪原因”么?

  这4位“高龄”高管都在恒瑞医药干了大半辈子,2位销售出身,1位车间技术出身,还有1位临床研究出身,或许是医保、集采、创新等时代齿轮的碾压,而不得不提前“退休”,留出空位给更适合下一个10年的高管们吧?

  腾出来的位置,留给谁,是一道无比艰难的选择题。

  当初“五一”会议这届2010年以来最年轻的、奠定恒瑞医药“一哥”地位的队伍,他的“本土率”也是2010年以来最高的一届,高达84.6%。

  什么是“本土率”?从入职恒瑞医药到升职为高管的时间多于3年时间的,则为恒瑞医药内部培养的高管,其所占比例为“本土率”。反之,入职恒瑞医药不到3年就升职为高管的所占比例,则为“空降率”。这里的3年,是基于董事会每3年换届一次。

  随着2020年及2021年数位恒瑞医药老功臣的退位让贤,截至2021年底,恒瑞医药高管队伍的“本土率”创历史新低,达到50%,这或许才是2022年恒瑞医药一年4位高管辞职的导火索吧?

  2022年辞职的4位高管,全都是“空降派”。

  陶维康,58岁,2014年加入恒瑞医药,2015年升职为副总经理,2022年辞职,在恒瑞医药任职时长未满8年。

  邹建军,51岁,2015年加入恒瑞医药,2017年升职为副总经理,2022年辞职,在恒瑞医药任职时长未满7年。

  张月红,47岁,2018年加入恒瑞医药,2020年升职为副总经理,2022年辞职,在恒瑞医药任职时长未满4年。

  张晓静,45岁,2019年加入恒瑞医药,2022年升职为副总经理,2022年辞职,在恒瑞医药任职时长未满3年。

  越年轻,离得越快。

  或许觉得恒瑞医药的高管现金薪酬待遇一般,才会导致这么多高管辞职的,但恒瑞医药2021年的高管总年薪较2020年已经有大幅度提升,从3498.45万人民币涨至6475.65万人民币。除了CEO之外,其余的高管年现金薪酬在几百万元左右,在行业内已经很不错了。

  薪资真的不是决定这批高管们辞职的主要因素。

  随着这批“空降派”的辞职,以及在2022年“本土派”新补充的高管,不知不觉中,恒瑞医药高管队伍的“本土率”悄然回升到69%了。接近2020年“八一”会议,也就是那4位“高龄”本土高管未“退休”前的水平。

  结语

  曾经带着恒瑞医药打下江山的年轻高管们的年纪也上来了,是时候建设年轻化的高管队伍了。但在这过程当中,最大的障碍或许不是薪资问题,也不是年龄问题,而是为恒瑞医药立下汗马功劳的“本土派”与新近加入的“空降派”之间的斗争问题吧。

  对于一家在国内保持着稳定营收、稳定利润、稳定产品产出的,且工资待遇不错的创新药企,没有谁会拒绝这么一份安稳的工作,与如今满大街朝不保夕的biotech相比,简直好太多了。

  但是,对那些年富力强的高管来说,安稳二字或许并不存在他们的字典中,他们追求的的,也许是多一点志同道合的伙伴,少一点纷繁复杂的人情世故。

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