来源 :新浪财经2022-12-05
恒瑞医药又有高管辞职了。
2022年12月4日，恒瑞医药发布公告称，董事会近日收到副总经理、首席医学执行官（肿瘤）张晓静的辞职报告。因个人原因辞去上述职务后，张晓静将不再担任公司任何职务，其负责的相关工作已进行交接。
公开资料显示，张晓静女士，1977年出生，中国协和医科大学临床硕士学位。2007年进入诺华制药，担任肿瘤领域部分产品的医学负责人；2009年至2019年在拜耳医药全球研发中心（中国及美国）工作，历任资深医学专家、肿瘤领域部分产品全球临床研发负责人。2022年4月，任江苏恒瑞医药股份有限公司副总经理、首席医学执行官（肿瘤）。
这已经是恒瑞医药在2022年第四起高管辞职事件。
2022年2月25日，恒瑞医药副总经理张月红女士提交辞职报告；张月红女士自2018年12月起在恒瑞医药任首席人力资源官，此前张月红女士曾多年在诺华担任人力资源相关岗位。
2022年4月12日，恒瑞医药副总经理邹建军女士提交辞职报告；邹建军是第四军医大学临床医学博士毕业，此前曾在德国拜耳和美国新基医药工作，负责医学事务相关岗位；2015年，邹建军加入了恒瑞医药，历任首席医学官、副总经理。
2022年10月10日，恒瑞医药副总经理陶维康先生提交辞职报告；陶伟康在恒瑞医药工作已近8年，担任公司副总经理兼研发中心CEO，是恒瑞医药PD-1研发的功勋高管。在加入恒瑞之前，陶维康曾在默沙东从事新药研发多年，主持过多个抗肿瘤新药的研发。
离职的恒瑞高管，很多流向了重量级的竞争对手。
比如，卸任恒瑞副总经理兼研发CEO的陶维康，后续加盟齐鲁制药，出任集团副总裁兼齐鲁全球创新药研发总经理，全面领导齐鲁全球创新药物的研究与开发工作。
而此前离职的恒瑞医药副总经理邹建军，在仅仅8天之后，就被君实生物宣布提名为公司执行董事，并聘任其为公司副总经理并担任全球研发总裁，全面负责公司全球的研究与开发工作。
外界很难完全知悉恒瑞医药的高管们离职的真正原因，但是从薪酬和持股数量来看，或许可以洞见一斑。
比如离职转投君实生物的邹建军，根据2022年恒瑞医药中报显示，其持股数量仅有28.47万股，按照当时市值计算，价值1056万元。
加入君实生物仅仅一个月之后，作为君实生物的副总经理、全球研发总裁，邹建军就出现在君实生物新一轮股权激励方案中，邹建军将获授的限制性股票数量为300万股，激励计划股票的授予价格为70元/股。
最新宣布离职的恒瑞医药副总经理、首席医学执行官（肿瘤）张晓静，2022年中报显示其仅持有恒瑞医药2.34万股，价值86.79万元。
在薪酬方面，恒瑞医药的待遇似乎也欠缺竞争力。
根据2020年的恒瑞医药年报披露信息，当年十余位副总经理级别的高管，其平均薪酬仅为158.75万元；而同一时期，君实生物副总经理级别的高管薪酬中位数就超过了400万，
2021年，或许恒瑞医药意识到高管薪酬与市场水平的脱节，其副总经理级别的高管平均薪酬大幅提升至385.72万元。
但是，依然挡不住2022年接连4位重量级高管的竞相离职。
对此，恒瑞似乎也很着急。
2022年11月7日，恒瑞医药公告，公司回购专用证券账户中所持有的1，200万股公司股票，已于2022年11月4日，以非交易过户的方式，过户至公司2022年员工持股计划证券账户，过户价格为4.97元/股。
据悉，恒瑞员工持股计划的参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及控股子公司核心管理人员、骨干员工和公司董事会认为应当激励的其他员工，总人数不超过1158 人。