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广晟有色(600259)内幕信息消息披露
 
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继往开来 砥砺奋进!广晟有色一届四次职代会暨广东稀土2025年工作会胜利召开

http://www.chaguwang.cn  2025-01-21  广晟有色内幕信息

来源 :广晟有色2025-01-21

  1月20日,广晟有色一届四次职代会暨广东稀土2025年工作会在广州召开,会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会以及中央经济工作会议精神,系统总结2024年工作成效,全面部署2025年各项工作任务,号召广大干部职工认真落实中国稀土集团2025年工作会议精神,始终保持干事的激情、创业的热情、攻坚的豪情,奋力构建广东稀土高质量发展新格局。

  

  会议传达了中国稀土集团2025年工作会议精神。中国稀土集团董事会秘书,广东稀土集团董事长、总经理,广晟有色党委书记杨杰作题为《继往开来砥砺前行奋力构建广东稀土高质量发展新格局》的讲话,广晟有色党委副书记、董事、总裁张喜刚作《真抓实干攻坚突破全面提升广东稀土价值创造能力》的工作报告。公司领导刘子龙、戚思胤、赵学超、陈澄欢、崔莉,独立董事尤德卫出席会议。

  

  杨杰在讲话中指出,2024年公司坚持把握稳中求进、以进促稳、先立后破工作导向,着力抓实党建引领、融合聚合、生产经营、深化改革、科技创新,在市场逆境中顶压前行,在市场寒冬中强筋健骨,公司总体呈现出发展根魂稳步筑牢、发展效能稳步提升、发展基础稳步夯实、发展活力稳步释放、发展动能稳步增长的“五稳”局面。

  杨杰强调,2025年是“十四五”规划和国企改革深化提升行动的收官之年,也是谋划“十五五”建设发展新篇章的规划之年,要深刻理解新时代广东稀土的使命和责任,辩证看待新征程广东稀土面临的挑战和机遇,紧紧围绕新起点上广东稀土年度目标和任务,全力以赴打好“十四五”“收官战”、提质增效“攻坚战”、破旧立新“持久战”。

  杨杰指出,2025年是推动广东稀土高质量发展全面跃升打好基础的重要一年,做好今年的工作意义重大、责任重大。2025年公司工作总的思路和要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会及中央经济工作会议精神,认真落实中国稀土集团各项工作部署,以“四个聚力、四个突破,五个坚持、五个持续”为工作主线,继往开来,砥砺前行,全面完成集团公司下达的奋斗目标,奋力构建广东稀土高质量发展新格局,为集团公司打造创新驱动的世界一流稀土产业集团贡献广东稀土力量。

  杨杰强调,公司上下要围绕目标任务,找准广东稀土提升价值创造能力的着力点、突破点,以重点工作突破带动广东稀土整体工作提升。要聚力价值创造,推动效益质量效能实现新突破;聚力科技强企,推动创新驱动发展实现新突破;聚力激活动能,推动全面深化改革实现新突破;聚力除险固安,推动防范化解风险实现新突破。

  杨杰指出,只有坚持加强党的全面领导这个根本要求,高质量发展的方向才会更加精准。要坚持“政治建企、党建强企”,持续践行“资源报国、稀土强国”初心使命;坚持党管干部、党管人才,持续激励党员干部担当作为;坚持建强堡垒、党业融合,持续增强党组织政治功能组织功能;坚持真抓实干、敢于担当,持续以优良作风为顺利完成任务提供有力保障;坚持从严治党、从严治企,持续营造风清气正良好政治生态。

  

  张喜刚在作工作报告时指出,2024年公司面对严峻复杂的市场形势,认真贯彻落实集团决策部署,勠力同心、改革攻坚,开展了大量艰苦细致的工作,整体呈现出“务实奋进、蓄势积能、稳健向好”的发展态势。战时状态奋力创效,攻坚克难提质降本;整合融合高效推进,战略引领强聚合力;夯实主业增储上产,稳产保供成效扎实;产业布局持续调整,产业结构优化升级;国企改革走深走实,活力动力不断激发;安全发展齐头并进,高水平安全护航高质量发展。

  张喜刚在分析研判2025年形势时强调,2025年是不确定不稳定因素增多、内外部环境复杂严峻的一年,要正视问题、认清形势,保持战略定力,坚定发展信心,强化履职担当,在困难挑战中攻坚突破,在市场变化中抢抓机遇。

  张喜刚在安排部署2025年工作时指出,要坚持质量效益与运营发展相结合,提升经营增效能力;坚持科技引领与产业升级相结合,提升科技创效能力;坚持布局优化与结构调整相结合,提升产业控制能力;坚持深化改革与破局破题相结合,提升改革攻坚能力;坚持高质量发展与高水平安全相结合,提升安全发展能力。

  会议签订了《经营业绩目标责任书》《安全环保责任书》。与会代表分组讨论并审议通过了公司2024年度工作报告,表决通过了大会决议。

  会议期间,三家单位作经验交流发言。

  会议还表彰了集团公司2024年度先进集体、先进个人和总裁特别奖。

  会议采用“现场+视频”的形式召开,公司总部各部门副职级以上人员、各所属主要负责人以及公司的职工代表现场参会;各所属企业其他班子成员及中层管理人员以视频形式参会。

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