广晟有色召开改革深化提升行动推进会

　　为进一步贯彻落实中央、国务院国资委和中国稀土集团全面深化改革精神，全面推进改革深化提升行动取得成效，5月27日，广晟有色召开改革深化提升行动推进会，通报研究今年以来改革工作推进情况，并部署下一步工作安排。公司党委书记、董事长张喜刚出席会议并讲话，公司领导李保云、刘子龙、罗华伟、赵学超、崔莉、李灼超、柯昌波参加会议，公司总工程师李华畅主持会议。

　　

　　会议通报了公司今年1-5月各项改革工作的完成情况，总结主要工作成效，剖析存在不足，部署下步工作安排。富远公司、兴邦公司、福义乐公司作为代表企业作改革实践经验交流。

　　会议指出，要深刻领悟改革深化提升行动的重要意义，扎实做好改革发展重点工作。一要提高政治站位，全面完成改革深化提升年度任务。广晟有色要按照国务院国资委和中国稀土集团要求，扛起重大政治责任，把充分发挥战略功能价值放在优先位置，聚焦价值创造，大力推广典型经验。二要强化思想认识，全面把握深化改革与新质生产力的内在联系。坚持战略性新兴产业和传统产业“两端”发力，创新生产要素配置方式，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动，同时加快推进具有行业突破意义的生物冶金稀土绿色开采技术和环境友好型稀土分离技术。三要夯实责任担当，全面推动深化改革向企业中心工作攻坚发力。立足企业主责主业，全面聚焦束缚生产力发展的堵点卡点，在转化原创技术成果、增加战略资源储备、“保效益”和治理亏损企业、打破困难企业困局、强化生产经营管控、稳妥推进一体化管理等六个方面上下足功夫。

　　会议强调，要以全面深化改革为抓手推动生产经营破局解困、提质增效。一要加快开展亏损企业治理。加快落实“一企一策”治理方案，力争在上半年完成亏损企业数量和亏损额大幅下降的要求。二要加快形成法人压减方案，按照中国稀土集团“六个一批”分类方式做好统筹部署及落实工作。三要加快推动困难企业破局。进一步深化改革，夯实困难企业生存发展基础，鼓励全体干部员工创新思维、提升勇气、破局解困。四要加快实现创新成果转化。加快推进重点科研项目、科创机制改革，构建科创人才培养体系，常态化进行企业间的技术交流，实现优质资源共享和优势互补。五要加快提升专业管理能力。加大专业人才引进，加强业务学习，多措并举推动专业人才培养与管理建设。

　　公司总部各部门主要负责人参加现场会议，所属企业领导班子及相关部门人员参加视频会议。