来源 :广汇能源2023-03-06
为进一步落实广汇集团党委书记、常务副总裁、广汇能源董事长韩士发对2023年人才培养工作的具体要求，3月3日下午，广汇能源“匠心育师”内训师培养项目正式启动，广汇能源及驻淖企业人力资源部门相关人员、云学堂西南区学习顾问总监罗委及各公司项目参训学员共计52人参加了启动会议。
此次培养项目旨在实现建设企业内部内训师管理体系助推公司战略发展的总体目标，依托广汇能源线上学习平台，通过深度融合“线上学习+线下工作坊+讲师认证”的培养模式，加大企业内部优秀经验的萃取和传承，加速内部专业人才的快速敏捷化培养。
“项目以‘建体系、产知识、育良师、促落地’作为主线，设置了岗位学习地图、课程开发技能、关键成果产出、讲师评选认证四大阶段，确保学习成果落地，培养一批优秀的企业内部讲师，输出一批适用于生产实际的精品课程。”云学堂西南区总监罗委在启动会上对项目安排进行了完整介绍。
清洁炼化公司尉文刚作为学员代表在会上发言：“公司开展内训师培养项目，能够帮助我们提升萃取工作知识经验的能力，从而有效辅助公司生产经营，我一定会珍惜本次学习机会，在培训期间做到严格遵守纪律，按时间节点及时完成学习任务，做到有所学、有所思、有所悟、有所行。”
会议要求：一是要提高重视程度。学员要端正学习态度，确保在培训业务技能上有所提高，各级人力资源部门和相关车间要充分发挥支持和督促作用。二是要保持学习热度。要充分认识到内训师培养对公司发展和个人成长的作用，用饱满的热情参与到各个学习环节当中，共同打造一个积极良好的学习氛围。三是要不负传承使命。通过方法学习和操作实践，将本岗位的宝贵经验及时萃取、沉淀，开发出贴合实际需求、能够广泛应用与传承的优质实用课程。
匠心育师，薪火相传。下一步，广汇能源人力资源部将全力推进内训师培养项目实施工作，下大力度抓好内训师体系建设，发挥好内训师助推业务成长、传承知识经验的“传送带”作用，为企业高速发展持续注入不竭动力。