4月24日下午，广汇能源(行情600256)同时披露提高公司未来三年（2022-2024）年度现金分红比例、以及员工持股计划草案公告。两则公告显示，2021年，广汇能源拟向全体股东10派4元（含税），分红总额为26.26亿元，未来三年拟以现金方式累计向普通股股东分配利润不少于近三年可供普通股股东分配利润的90%；同时，拟从公司已回购的股份中，授予员工股份总数合计4548.75万股，并设置三年业绩考核期，即2022年、2023年、2024年归母净利润增长率分别不低于100%、200%、300%，净利润分别不低于100亿、150亿、200亿。
上述两则公告一经披露，即引发资本市场强烈关注。4月25日开盘，广汇能源股价迎来快速上涨，盘中一度涨停。
高业绩增长，奠定分红底气
10派4元，分红总额26.26亿元，52.03%的股利支付率，源自广汇能源近年来业绩高速增长。
数据显示，2019年-2021年，广汇能源的营收由140.42亿元增长至248.65亿元，复合增速达33.07%；同期净利润由15.97亿元增长至50.03亿元。其中，2021年广汇能源的营收和归母净利润分别同比增长64.30%和274.40%，营收和归母净利润均创历史新高，增速也刷新纪录。
业绩连年高速增长，与广汇能源近年来实施的“大能源、大物流、大市场”前瞻战略密切相关。
公告显示，近年来，广汇能源围绕“一带一路”，重点开发天然气、煤炭、石油三大资源业务，公司先后打造了新疆煤炭清洁高效利用转化基地、中亚油气综合开发基地、北美油气综合开发基地，以及打通了疆能源物流通道、中哈跨境天然气管道和启东海运油气接收通道。
据年报披露，2021年广汇能源三大资源板块均迎来历史新高峰。其中，天然气板块LNG销量同比增长22.28%；煤炭板块原煤产量同比增长76.81%，销量同比增长91.19%，煤化工产品销量同比增长10%；销售物流板块，装车列同比增长37.2%，货物运输量同比增长37.9%。
除上述业务板块以外，广汇能源超前布局的战略新兴板块也初步迎来转型收获期。
其中，广汇能源下属子公司-碳科技公司规划建设的300万吨/年二氧化碳捕集、管输及驱油一体化项目在2021年取得了“登记备案证”，并与相关油田单位签署了《二氧化碳产品合作框架协议》；氢能项目应用端，已逐步在淖毛湖地区实现交通用能、绿色电力、化工用氢三个替代:。
除了坚持前瞻布局的“大能源、大物流、大市场”战略，广汇能源所具备的无法复制的能源全产业链供应优势，以及充足、低成本、高质量的能源资源储备优势，也是推升公司业绩创历史新高，各业务板块快速增长的重要因素。
广汇能源公告显示，目前其拥有的煤、油、气资源相比同行业，呈现出数量充足、优质稀缺、成本低廉的优势，同时公司已具备的上游资源勘探开发、中游资源加工转换和物流中转运输，下游终端市场销售全产业链供应格局，将为公司发展新型绿色能源业务提供优势叠加的“四个场景”，即最佳的原料供应场景、最佳的生产制造场景、最佳的市场需求场景、最佳的终端应用场景。
员工激励，保障中长期发展
为进一步提升公司整体价值，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，实现公司、股东、员工利益的一致性，广汇能源在充分保障股东利益的前提下，拟向包括公司管理人员、核心骨干等预计198人实施员工持股计划。
考核年度为2022-2024年三个会计年度，考核目标以2021年度经审计的归母净利润为初始基数，2022-2024年归母净利润增长率分别不低于 100%、200%、300%，即归母净利润不低于100亿、150亿、200亿。
事实上，作为A股持续与员工共同成长、共享成长收益的上市公司，广汇能源近年来已通过回购、增持等多种方式为员工持股计划，提供股份来源支持。从历史经营数据来看，在业绩考核期内，广汇能源的主要经营指标实现不同程度地增长。
市场分析人士认为，在当前A股市场疲软的环境下，上市公司在此时实施股份回购、员工持股计划、增持等，为激发股票二级市场表现提供了较为积极的动力。
有分析师研报也认为，股权激励和员工持股计划，是通过充分绑定公司核心技术（业务）骨干及管理人员，调动员工积极性，提高职工凝聚力和公司核心竞争力，进一步完善公司治理。设定的考核目标，彰显了公司对未来经营发展具备充足的信心，保障了公司中长期发展，可产生一举多得的效果。
在现有业务板块和战略新兴板块业务加持，通过与员工建立深度绑定关系，广汇能源的长期发展效益将被持续激活。公司表示，2022年是全球能源结构转型、国内经济稳中求进、宏观政策超前发力的一年，也是中国“双碳”目标持续深化的一年。公司将继续坚持以“严守底线，精益求精，创新提质，转型升级”为工作主线，严守安全环保防疫底线，以经营利润为导向，构建精细化管理体系，进一步提质增效，坚定不移地推进绿色能源发展战略，全面实现公司高质量发展。