近日，云南城投置业股份有限公司发布2023年（第二批）公开招聘公告。公告原文如下：
为进一步补充云南城投置业股份有限公司（以下简称“置业公司”）人才队伍，满足企业经营需求，提升企业竞争力，为置业公司高质量转型发展提供坚实的人才保障。现结合置业公司实际，决定面向社会公开招聘董事会办公室负责人1名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，实行岗位公开、择优聘用；
2.坚持双向选择原则，自愿申请和岗位要求相结合；
3.坚持适用、精干、高效，人员配置均衡的原则。
二、招聘范围
本次职位面向社会公开招聘符合条件的人员。
三、招聘条件
本次共招聘1个岗位、1人，具体招聘单位、岗位、人数、岗位职责、资格要求等信息详见《云南城投置业股份有限公司2023年（第二批）公开招聘招聘岗位表》。应聘者除满足附件1中相应岗位的条件外，应具备以下基本条件：
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.诚实守信，品行端正，具有良好的社会道德；
3.具有正确鲜明的是非观，认同公司企业文化；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，具备健康良好的心理素质；
5.具备履职所需的专业素养和领导能力，有良好的沟通表达能力、组织协调、判断与决策能力，具有较强的工作责任心、团队合作精神、服务意识和创新意识，能服从和适应公司工作安排。
具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
4.在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员；
5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；
6.聘用后构成回避关系的人员；
7.法律法规规定不得招录的其他情形人员。
四、招聘方式
（一）招聘方式
采取网上发布招聘公告，线上报名，笔试和面试相结合的方式。
（二）招聘公告发布渠道
招聘公告在猎聘网-昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）、云南猎聘公众号发布。
五、报名程序
（一）报名时间：
2023年11月18日-12月1日（北京时间18:00截止）。
（二）报名方式
1.本次招聘只接受网络报名，应聘人员需在报名时间内点击https://www.wjx.top/vm/OlwhbPJ.aspx（或复制此报名链接至浏览器）进行报名；
2.应聘人员按照相关岗位要求（附件1）的资格条件，确认报考岗位后进行网上报名。
（三）报名材料及要求
1.应聘人员须将《云南城投置业股份有限公司2023年（第二批）公开招聘报名登记表》、《云南城投置业股份有限公司2023年（第二批）公开招聘诚信承诺书》、近期1寸彩色电子照片、身份证、毕业证（含学信网学历验证报告）、个人简历、相应职业、执业资格/职称证书等有效证件的扫描件电子版（其中附件2，需提交手写签字扫描件）资料各1份（命名为“报考岗位+姓名”）压缩后直接上传至投递岗位链接中。
2.提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名信息一经提交不允许进行修改。请报考人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报考人员负责。
3.招聘咨询电话：0871-67178765、18082724561 关老师（联系时间：工作日9:30-11:30、14:00-17:30）。
（四）资格审查
1.招聘工作人员对照报名条件和岗位任职资格进行简历筛选与资格初审，并以电话或短信方式通知符合报名条件的应聘者参加考试，未接到参加考试通知的应聘人员，即未进入考试环节，不再另行通知；接到考试通知未参加考试的应聘人员，视为自动放弃。
2.资格审查贯穿本次招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消聘用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。
（五）岗位开考条件
招聘岗位的第一轮笔试开考比例不低于1:2，即每个岗位的招聘人数与应聘人数之比达1:2及以上方可开考。
六、招聘流程
【公告发布】—【网上报名及资格审查】—【笔试】—【面试】—【考察（背景调查）、体检】—【拟录用人员公示】—【录用、入职】
（一）笔试
1.笔试的时间、地点以招聘工作人员实际通知为准，在应聘过程中如因个人信息不正确或通信工具不畅通造成无法联系上应聘人员的，视为报考人员放弃本次应聘。本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请勿相信任何宣传传单，以免受骗上当。
2.线下纸笔考试，笔试内容范围含综合知识、岗位专业知识、管理知识等。
（二）面试
1.面试的时间、地点、方式等要求以工作人员后续实际通知的为准。
2.面试开始前，应聘者须提供本人应聘相关岗位所需包括但不局限于相关证书、证件原件资料等，由招聘工作人员开展资格复审工作。
（三）综合成绩
个人综合成绩=笔试成绩分数*40%+面试成绩分数*60%（小数点后保留两位）
综合成绩高于 80分（含）的按从高到低排名确定招聘岗位的拟进入考察的人选。如应聘者主动放弃的，实行综合成绩得分排名依次递补。
（四）考察（背景调查）、体检
1.主要围绕个人基本信息、政治素养、道德品质、工作履历、工作能力表现、不良记录、犯罪记录等内容开展。具体内容及要求以后续招聘工作人员实际通知的为准。
2.考察（背景调查）合格的，应聘者进行体检程序，体检标准应参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行，具体体检时效性、医疗机构资质及复检、补检等有关事宜参照云南省就业工作指导小组办公室《关于进一步规范求职体检结果互认的通知》相关规定执行，复检、补检只有一次机会，并以复检、补检结果为最终体检结果，在规定时间内提交体检结果给到招聘工作人员。
3.若应聘人员考察（背景调查）和体检任一环节出现不合格或自愿放弃的情况，按综合成绩得分排名从高至低依次进行递补，并按实际进入人数开展后续程序。
（五）拟录用人员公示
根据应聘者综合成绩、考察（背景调查）、体检结果情况，确定拟录用人员，并在云南猎聘-微信公众号公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理录用手续。
七、录用及入职办理
1.拟录用人员经公示无异议的，办理录用手续，若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供所需入职材料的，原则上不予录用。
2.与录用人员签订劳动合同，约定试用期，对拟录用人员实行试用期考核，经试用期考核后，不能胜任本岗位工作的，按照国家相关法律规定，予以解除劳动关系。
3.薪酬待遇按录用单位相关薪酬制度执行。
八、纪律及监督
1.整个招聘工作在招聘单位纪委的监督下进行，参加招聘全体工作人员要严格遵守工作纪律和保密纪律，确保岗位招聘各项工作顺利完成。
监督电话：0871-67199384-8231；13529000350
监督邮箱：ynctjjjc＠139.com
2.招聘成员、面试考官和工作人员与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及其近姻亲关系的，按照相关文件规定实行公务回避。
3.对违反招聘纪律规定，失密、泄密、徇私舞弊的人员按有关规定给予严肃处理。
4.对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育直至取消应聘资格。