来源 :西藏药业2025-03-13
为充分激发员工创新活力，鼓励全员主动担当、突破岗位边界，西藏药业人力资源部于2025年3月11日组织了“绩效增项申报机制解读会”。该机制聚焦“增量价值创造”，通过系统化奖励规则与透明化管理流程，为员工搭建展现才华的舞台，让每一份超越岗位职责的付出都能被量化评估、被合理激励，实现个人成长与企业发展的双向赋能。
一、机制亮点：
让"增量价值"成为成长新引擎
绩效增项机制以“超预期贡献”为核心，聚焦“增量价值”原则，明确将“收益增长、成本节约、荣誉资质、管理创新”等维度纳入激励范畴。通过多维度的激励设计，确保员工无论是突破岗位边界承担新职责，还是在现有岗位上创造卓越业绩，均有机会获得专项奖励。
二、申报指南：
三步实现价值兑现
1.前瞻申报，过程管控
项目需在启动前或实施中申报，严禁事后补报。申报材料须包含可量化的目标体系、关键节点及验收标准等要素。
2.团队协作，整体申报
实行项目负责人申报制，以完整的项目为单位申报，禁止拆分独立子项目申报。
3.收益核算，阳光透明
申报阶段即建立价值分配模型，确保向实际贡献者倾斜，杜绝职级决定分配比例的现象。针对同类项目制定差异化激励方案，在收益核算中充分考虑直接成本、间接成本及第三方资源投入等要素。
三、保障体系：
让奋斗者无后顾之忧
1.分期兑现，长期绑定
对高额激励项目采用递延支付机制，兼具即时激励与人才保留功能。申报上限机制，既保障贡献者权益，又推动持续创新。
2.风险防控，权责对等
明确界定非激励情形：事后申报或其它不符合申报时效的情形、项目终止、完成度低于60%、已达申报上限的子项目等。
3.申诉通道，公平护航
设立7日申诉期，确保制度公信力。
四、践行路径：
从个人突破到组织进化
绩效增项机制不仅是个体价值实现的赋能通道、组织变革升级的催化引擎、员工与企业共生的成长平台，更是"优质关爱、学习共享、进取突破"企业价值观的生动实践。