来源 :山东能源2023-02-24
▲兖矿能源组织召开双基建设暨小改小革创新成果表彰推进会
不久前，在山东能源2022年度职工创新创效竞赛表彰决定中，来自兖矿能源的50项成果、16个集体、9名职工、5座创新工作室获表彰，获奖人员数量、团队数量、成果数量均位居各二级公司之首。
▲大力度支持各基层建优用好劳模（技能大师）创新工作室
去年以来
兖矿能源工会致力“服务发展、成就职工”，深推知识型、技能型、创新型职工队伍建设，按照山东能源工会关于职工技术创新竞赛活动部署，先后制发了全面构建全员创新创效工作体系实施意见、全员创新潜质企业（单位）全员创新区队（车间）创新型班组培育选树办法等机制性文件，自上而下全面启动全员创新创效竞赛。
全员创新创效重在一个“全”字
▲基层单位举办小改小革创新成果展
兖矿能源工会坚持把创新竞赛延伸至基层，问职工“要”成果。围绕促进安全生产、技术创新、提质增效、绿色低碳发展等，广泛开展技术攻关、“五小”创新竞赛、合理化建议征集、“金点子、银点子”评选活动，以活动为“媒”，吸引职工投身创新创效主战场。
实际活动中，建立奖励考评体系，设立全员创新专项奖励基金。公司层面“半年一表彰”，一、二、三等奖累加奖励百万元。各基层工会在兑现经济奖励基层上，开展了“创客达人”“创新之星”“创新技术能手”等各具特色的评比活动，让参与创新的职工有平台、有成果、有荣誉、得实惠。
聚焦创新模块管理升级，大力度支持各基层工会建优用好劳模（高技能人才）创新工作室，发挥高技能人才创新创效示范带头作用，对已命名57座工作室实行创建选树及动态考评管理，常态开展“头脑风暴”“技术攻关”“项目收购”“创客联盟”等“矩阵式”群众创新活动，形成以高技能人才为引领、以职工为主体、以阵地为支撑、以问题为导向、以创效为目标的技术创新体系。
成果好不好，现场见分晓；价值大不大，关键看转化。兖矿能源工会着力在成果推广上做文章，建立成果共享机制，以网络媒体发布、召开会议交流、纳入市场运作等形式，把成果公之于众、授之于众，扩大优秀成果转化覆盖面。
▲基层单位召开创新成果发布会，共享经验成果
各基层同频共振，鲍店煤矿工会、南屯煤矿工会等多家工会召开创新成果发布会，把创新背景、核心原理、具体措施等情况逐一进行“庖丁解牛”，共享创新成果。兴隆庄煤矿工会把近年来职工取得创新成果集中展示，延展成果转化价值链……来自基层一线、职工身边的创新成果不断涌现、转化、推广，为公司高质量发展提供了强大的动力引擎。