来源 :格力地产2024-04-25
4月25日，珠海免税集团、格力地产“商业铁军融合新才训练营”迎来结业及成果汇报会。珠海免税集团党委书记、董事长，格力地产董事长陈辉，珠海免税集团纪委书记薛静波，格力地产董事、副总裁黄一桓等出席，并为优秀小组、优秀学员颁发证书。
本届训练营自2023年11月启动，通过为期半年系统、科学的课程培训和项目实践，全体学员完成了理论学习、岗位实践、项目考察、课题策划等阶段的学习和考核。结业会上，学员们分成两个小组，分别以“商业招商策略”和“生鲜市场定位”为课题，对格力海岸S7商业项目、洪湾中心渔港进行发展规划，以汇报和答疑的方式接受考核检验。
S7商业招商策略课题小组获评优秀小组
优秀学员获颁证书
结业会上，陈辉首先对学员们圆满完成培训任务、顺利结业表示祝贺，对训练营取得良好成效表示肯定。他指出，珠海免税集团、格力地产商业铁军融合新才训练营的开展，在公司战略转型发展中影响深远、意义重大。它不仅为公司培养了具有高度商业敏锐度、良好领导力和创新思维的优秀人才，还为广大员工提供了成长、锻炼的机会。
陈辉表示，“训练营自启动以来，受到公司各级领导的高度重视。这是公司在人力资源管理上所作的一次内培和外引相结合的有益尝试。通过今天的课题汇报，我很高兴看到团队和学员在思维方式、商业意识、运营管理能力等方面的成长，可以说，达到了我们举办训练营的初衷和目的。”
据了解，训练营开展期间，格力地产人力资源部结合行业特点和公司商业板块工作实际，联合珠海免税集团、格力地产旗下商业项目，由浅入深、由简入繁，循序渐进、科学安排各阶段的学习和实践。
课程培训
围绕商场筹开和商业地产实操等专题，邀请行业专家开展了多场线上、线下专题培训，帮助学员全面了解商业地产业务开展全流程；通过“策划推广”“商业运营”“品质管理”等岗位实践，让学员参与到商业一线的营销模式、商场日常运营、商铺管理、服务品质把控等实际工作中，提高学员对商业运营的把控能力和协调管理技能。
策划推广岗
商业运营岗
品质管理岗
此外，通过组织到访深圳One Avenu卓悦中心与领展中心城进行实地考察，让学员深入市场、挖掘商机，充分锻炼其创新思维，提升问题解决能力。一批主动投身业务一线的有志青年，在新领域、新环境中历练学习、锤炼本领、快速成长。
项目考察
“训练营的驻场实践学习，让我对商业运营有了更全面深入的学习和理解。”对房产营销的王蕴怡来说，驻场在商业一线，要求具备极强的沟通力、创新力和快速解决现场问题的能力，“从住宅营销到住宅底商配套销售，不仅是‘销售主体’的转变，更是对个人能力的全面考验。我会把在训练营中所学所思融入实际工作中，不断挖掘、培养和精进个人能力，争做助力公司发展的融合型人才。”
优秀学员代表王蕴怡发言
来自海控商贸的云盈作为策划推广岗成员，在珠海免税商场进行了为期两个月现场跟班实践学习，深入参与了商场35周年店庆活动的执行落地全过程。“扎根于项目，将理论和实践高度结合的历练机会，促进了我们青年员工破壁跨界的专业成长，更是让我们时刻保持对标先进，学习汲取的积极心态。”云盈表示。
转岗学员代表云盈发言
人才是企业高质量发展的坚实基础。长期以来，格力地产始终以公司战略规划为指导，制定科学化的人才培养计划，在企业发展过程中不断加强员工培养和人才梯队的建设。
结合公司转型发展战略，陈辉就公司完善人才培养发展机制，深入搭建人才互通的阶梯桥梁，提出三点要求：一是要坚持深化学习，强化提升履职能力。在公司战略转型升级的新形势下，员工要自觉做到与时俱进、以变应变，善于学习新知识、敢于迎接新挑战，争做一专多能的复合型人才，为公司和项目发展注入新生活力；二是要坚持人才培训，打造培训的差异化和系统化。本次融合新才训练营是锻造商业铁军的起点和有益探索，人力资源部要善于总结本期训练营的经验，策划和实施针对不同层级对象的培养计划，给员工提供更多有针对性的、系统性的培训；三是要坚持优化人才管理，为企业发展输送人才力量。依托人力资源管理平台，持续开展融合训练、轮岗学习等活动，探索搭建公开、公平、公正的人才培养计划，切实提高人才使用效益。
功以才成，业由才广。未来，公司将不断完善人才培养管理制度，提供更多的具有挑战性的业务场景和岗位，帮助员工结合自身发展需求，适时投身公司各项目历练，为公司转型发展打造关键领域人才“蓄水池”持续输送高质量人才。
