气温日渐下降，人们为了度过寒冬免不了要购置一些新衣服来御寒。而市面上的服装品牌又数不胜数，这让人们的选择性也大大提高了。其实说到服装品牌，有很多人应该听过“雅戈尔”这个品牌，毕竟从1993年就成立至今，流传度还是很大的。
只不过近日有关雅戈尔“公主”卸任总经理一职的消息，把低调的雅戈尔推上了舆论的热潮。因为这位雅戈尔的“公主”正是雅戈尔董事长李如成的独生女李寒穷。虽然是富二代，却没有富二代惯有的优越感，反而勤恳好学，以至于现在所取得的成就大多是来源于自身的努力，那么问题来了，李寒穷因何卸任总经理一职呢？
一、公司二把手卸任
李寒穷作为李如成的独生女，公司未来的继承人，其实在名义上已经属于公司的“二把手”了。而且李寒自身能力不俗，毕业于美国加州州立大学工商管理学士。
可见，在大学时就已经做好将来继承公司额打算了，那么既然在各个方面都做好了准备，而且还担任了总经理一职，为何不继续做下去呢，难道是另有隐情吗？
李寒穷从2019年4月就开始兼任总经理一职，在职的2019年、2020年以及2021年的前三个季度里，雅戈尔的营收分别为124亿、115亿和100亿元。
其中，2020年的归母净利润为72.36亿元，而今年前三季的归母净利润只有37.79亿元，较之去年相比利润下滑了超30%。那么李寒穷的卸任会与公司收益有关吗？
其实李寒穷在担任总经理的同时，身上还有副董事长的职位在，而这次卸任总经理完全是因为工作安排的原因，所以才辞去总经理一职。但是李寒穷依然是副董事长，并打理董事会专门委员会的事务。
据悉，李寒穷辞去总经理职位后，由邵洪峰接任。而邵洪峰从2018年8月就开始担任副总经理的职位，现下让邵洪峰来接任总经理的位置再合适不过了。
二、年薪百万，位列第二
提到邵洪峰接任一事，就不得不提到邵洪峰的薪酬，因为据了解，邵洪峰在去年的薪酬与李寒穷是一样的，同为406万元（税前）。那么会有人好奇，李寒穷与现任总经理的薪酬如此高，那么作为董事长的李如成薪酬又是多少呢？
其实李如成的薪酬真的不高，只有102万元，在高层中并不属于很高的薪资，然而说到薪资的高低就不得不提到李如成的弟弟李如祥，他是公司的前监事长，薪酬达到519万元。
而身为未来继承人的李寒穷，在如此高的薪酬下也只能位居高层第二。看到这里，相信很多朋友应该有所发现，雅格尔属于一种家族企业，公司高层都有自己人的出现。
雅格尔能够成立至今还在继续运营当中，想必也与家人们的齐心协力脱离不了关系。而能够经久不衰的企业，除了有过硬的能力以外，还要有多元化的发展目标。
雅格尔一直被人们所熟知，是因为其服装品牌，然而很多人不知晓的是，雅格尔还在房地产、国际贸易方面有所建设，属于大型跨国集团公司，接连取得过不少成就。
像1995年到2005年，这十年里雅格尔的衬衫一直稳居市场第一。还有在1999年雅格尔的西服夺得国内综合市场占有率第一之后，一直到2004年，雅格尔的西服在市场上称霸第一多年。
能够让消费者如此喜爱，想必雅格尔出品的服饰应该在质量、价格上都有着很大的优势。只不过雅格尔每年的净利润都很高，可实际的市盈率却很低，其原因也是与净利润当中所投资的一部分有关。
换言之就是每年的利润来源并非只有服饰，还有一部分投资所带来的效益，这也就是为什么会出现利润高可是市盈率低的问题所在了。那么除了这些以外，给员工们发工资也属于一种支出，那么这笔支出又要耗费多少财力呢？
三、人均薪酬超8万，有所增长
雅格尔的员工和波司登的员工数量差不多，都是2万多。和美团几十万员工是无法比拟的，但是因为性质不同，所以也没有可比性。因为雅格尔的员工有一半左右都是销售员，而近1/4的员工是属于生产制造端的人员。
不过雅格尔员工的人均薪酬不是很高，据了解雅格尔员工的人均年薪只有8万多，相比较2019年的薪酬来看，只是增加了2200元而已。虽然不多，但也有所增长。
而波司登据招聘统计数据显示，员工人均薪酬可达到13万元左右。然而波司登在2021年所公布的中期业绩上显示，截止在今年的9月30日之前的那段时间里，波司登的营收为53.9亿元。
同比上涨了15.6%，而现如今正值冬季，是波司登售卖的大好时机，想必在第四季度应该会有不错的成绩答卷。不过波司登的营收与雅格尔在今年的前三季度营收相比，似乎少了近一半了营业额。
可是员工的待遇似乎要比雅格尔更多一些，不过，虽说同为服装品牌，可是这其中的成本、经营模式却大不相同，所以在自身的净利润上是无法比较的，那么为员工所分发的福利待遇也就无从比较了。
不管谁的待遇更好，只要有能力就能有高薪，人均的薪酬也只是取了一个平均值，就像在公司里作为高层的员工有着百万的入账，而在实体店打工的人员一个月只有几千或上万元的收入。
所以，看结果的话比较的是薪资高低，然而在本质上看的是能力，因为能力可以决定薪酬的高低。笔者认为一个人无法按照他目前的薪资来判断他将来的成就，同样，一家企业也并非要看员工的待遇来辨明企业的好坏。
结语
雅格尔未来的继承人卸任总经理一职，随即而来的是副总经理的接任。因为工作安排的原因从而辞去这一岗位，可副董事长的职位却一直是李寒穷掌管着。作为高层的她，也难怪能拿到400多万的薪酬，从而位列公司第二。
然而值得一提的是，雅格尔员工的人均薪酬也较之去年上涨了2200元，超过了8万元。虽然上涨数目不是很高，但是有所上涨总好过没有，希望雅格尔能一直出品良心服装，做人民品牌。在本文的最后想问问大家，你们认为雅格尔在近几年的状况如何，是否要那些需要突破的呢？