来源 :武汉控股2024-07-29
为深化国有企业改革、加强人才队伍建设，秉持“人才强企”战略，近日，武汉控股公司举办干部竞争性选拔活动，这标志着公司优化干部队伍结构、激发组织活力的的序幕正式拉开。
7月29日下午，来自武汉控股公司所属各单位，不同工作岗位的94名职工齐聚宗关水厂体育馆，参加此次选拔活动的第一轮笔试。笔试内容紧密围绕公司业务发展实际，结合管理岗位所需的基本理论、知识和方法，重点考察候选人的综合分析能力、解决实际问题的能力以及创新思维能力。
笔试之后，公司将依据成绩排名，精选一定比例的优秀候选人进入面试环节。面试采用业绩汇报与现场问答相结合的方式，全面评估其思维、表达、管理及协调等能力，综合笔试与面试成绩，再按相应比例进行民主测评，对入围人员进行“德能勤绩廉”全面考量。选拔并非终点，而是个人与公司共同发展的新起点。对于脱颖而出的干部，公司将量身定制培养计划与职业发展路径，通过挂职锻炼等方式助力其提升综合素质与业务能力，同时，建立健全的激励机制与容错纠错机制，鼓励干部勇于担当、积极创新，为公司的高质量发展持续注入强劲动力。
据了解，为确保此次选拔活动顺利进行，武汉控股公司周密筹备，成立选拔工作领导小组，负责制定选拔方案、监督选拔过程、确保选拔结果的公正性和权威性。同时，公司还委托了具有丰富经验的第三方机构，负责笔试、面试等环节的组织与实施，确保选拔过程的专业性和规范性。
此次干部竞争性选拔活动，标志着武汉控股公司在构建选人用人机制方面迈出了坚实的一步。公司将继续秉持深化改革的精神，对机关部门负责人、基层单位领导班子成员以及对外投资项目的委派负责人等关键岗位，实施公开、透明的选拔机制，广开贤路，择优而用。
未来，武汉控股公司将以更加开放与包容的姿态，紧密跟随市场脉搏，积极应对变化与挑战，坚定不移朝着高质量发展的宏伟目标奋力前行！