金健米业党委理论学习中心组开展第十二次（扩大）集中学习

　　

　　中心组学习

　　12月26日，公司党委理论学习中心组开展第十二次（扩大）集中学习。公司党委书记、董事长帅富成主持并作总结讲话。公司党委委员、高管参加学习。

　　

　　会议深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认真学习了中共中央政治局关于分析研究2025年经济工作、研究部署党风廉政建设和反腐败工作的会议精神，传达学习了中央农村工作会议上习近平总书记对做好“三农”工作作出的重要指示、习近平总书记对社会工作作出的重要指示、省委常委会召开扩大会议传达学习中央经济工作会议等重要会议精神。

　　会上，公司党委委员、副总经理黄亚，党委委员、副总经理姚正友围绕“抓好人才队伍建设，为高质量发展赋能”主题作中心发言。黄亚表示，要深刻领会人才工作对公司发展的重要性，明确人才的需求与定位，确保人才队伍与公司发展方向高度契合。同时加强企业文化建设，提升人才归属感和认同感，凝聚发展共识。姚正友强调，要坚定不移地坚持党的领导和党管人才的基本原则，建立完善市场化的人才引进、培养体系和激励机制，以市场化的薪酬、考核机制面向市场引进优秀人才，确保在公司内部有足够的人才梯队来应对未来的挑战。

　　

　　帅富成在总结发言中指出，面对新形势新任务新要求，我们要深入学习领会党的十八大以来习近平总书记关于人才工作的重要论述，准确把握贯穿其中的核心要义、丰富内涵和实践要求，持续增强做好新时代人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

　　坚持高标准识才，把好人才“入口关”。深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和重要指示批示精神，把人才队伍建设作为推动公司高质量发展的重要抓手，把“政治素质高、业务能力强、敬业奉献、大公无私”作为公司人才的衡量标准，切实做到精准识才。

　　坚持多渠道选才，打造人才聚集“强磁场”。公司党委和人力资源部门要认真履职尽责，全面落实“党管干部”“党管人才”原则，把好选才用才的关口。要打破常规思维，不拘一格选拔人才。要拓宽人才来源，坚持多渠道引才，切实加大人才引进力度。

　　坚持立体化育才，涵养人才“蓄水池”。要注重对年轻干部的培养，加强对年轻干部的政治历练、专业训练、实践锻炼，积极探索定期轮岗、挂职锻炼、艰苦岗位磨砺等多种方式，在干事创业、攻坚克难中不断提升年轻干部的能力本领，为公司培育可用之才。

　　坚持科学用才，构筑人才“栖息地”。要进一步建立健全人才工作的相关体制机制，持续优化创新，通过畅通人才成长通道、推进分配机制改革、强化考核激励、加强文化建设等，进一步激发人才的动力与活力，在公司上下营造爱才用才的良好氛围，不断积蓄人才优势，奋力推进金健米业高质量发展。