来源 :国金证券股份有限公司2022-07-11
日前，券商文化建设实践评估结果出炉，国金证券获评BB级，较去年连升两级。近日，我司接受了《每日经济新闻》的采访，分享获得文化建设成果的经验。
以下内容选自7月11日《每日经济新闻》刊发的报道
今年国金证券文化建设评级连升两级，去年属于C类券商，而今年直接到了BB级。
评估结果下来后，国金证券数千名员工都倍感鼓舞。董事长冉云表示：“这是在行业文化目标的引领下，国金证券以文化引领全员践行行业文化，为促进证券行业高质量发展，实现公司的使命和愿景不懈奋斗努力的阶段性成果。”
2021年度，国金证券在文化建设领导小组带领下，扎实、有序地推进各项文化建设工作，按阶段有步骤地开展工作，深入领会《十要素》，按照行业文化建设三个层次十个方面的关键要素，对照《证券公司文化建设实践评估办法（试行）》和《证券公司文化建设实践年度报告编制指引》，细化部署了年度文化建设目标、重点工作，进一步完善了公司文化体系，开展了具有行业特色、企业特点的文化实践活动，推动文化理念深入人心。
具体而言，国金证券的文化建设工作，以深入一线员工为宗旨，因此形成了从上到下、员工积极参与的良好氛围，为今年文化建设评估结果取得进步打下了基础。
为了基于公司价值观审视经营管理等方面的不足，国金证券通过组织氛围调研收集员工对于工作、生活、个人成长方面的建议，开展了15个公司及业务体系级的“持续优化”项目，在提升员工体验、促进业务协同、促进效率提升等方面均有所优化完善。
为了让更多的员工了解身边的榜样，国金证券组织开展了系列文化TED活动“了不起的我们”，用喜闻乐见的方式，让优秀员工现身说法，展现践行“客户至上”、“专业规范”、“团队合作”、“持续优化”、“追求卓越”等方面的典型案例。
为了及时认可员工，形成正向积极的氛围，国金证券以科技赋能文化建设，在行业内率先推出“星光”员工认可平台，让员工可以对同事们符合价值观的行为，进行及时的激励与认可，从而形成广泛的文化践行氛围。
为了加强员工职业道德建设，防范道德风险和声誉风险，全面深入理解并践行“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化要求，国金证券开发了“守正笃实、人人有责”行业文化全员必修系列课程，涵盖《十要素》《证券公司声誉风险管理指引》指引》）解读；公司合规文化建设、全面风险管理宣贯等方面内容。
国金证券相关人士表示，今年下半年，国金证券还将继续组织开展各类文化宣传和培训活动，围绕党建引领和行业文化、职业道德和合规意识、专业能力、战略重点专项培训等四个方面开展培训，全面提升员工的职业操守和职业素养；通过丰富多彩的活动，如“927国金文化日”、“Ulive文化直播间”、业务协同系列培训和交流、公益志愿活动、员工文体活动等方式，引导员工积极践行行业文化要求和公司价值观。同时，还将继续积极参与行业文化建设课题研究、课程开发，努力发挥行业智库作用，服务国民经济和资本市场发展；积极宣传行业形象、宣导行业文化理念，努力为行业文化建设做出更多贡献。