杨颖
北京同仁堂，中医药领域的一块金字招牌。在350余年的发展历程中，一代又一代的优秀人才，正是同仁堂薪火相传、生生不息的核心力量。他们以精湛技艺守护初心，以创新精神推动发展，共同铸就了这份百年基业的不朽传奇。
北京同仁堂股份有限公司（以下简称“同仁堂股份”）始终将专业技能人才视为传承百年匠心、守护百姓健康的宝贵财富，通过构建多层次、体系化、全链条的人才培养模式，全力打造一支技艺精湛、勇于创新的高素质技能人才队伍，以扎实的行动书写“匠心传承”与“人才兴企”的精彩篇章，为百年老字号持续发展注入源源不断的内生动力。
筑巢引凤：搭建高水平工作室矩阵
2024年底，国家中医药管理局印发《关于公布全国老药工传承工作室建设项目名单的通知》，以同仁堂股份非遗传承人吴彤为领办人的“吴彤全国老药工传承工作室”正式获批，成员涵盖中药材鉴别、炮制、制剂、管理、科研、文化宣传和中医临床等多领域专业人才，主要传承同仁堂壮骨药酒制作技艺。
吴彤从事药酒制作40余年，熟练掌握药酒配料、提取、储存、灌装、包装等全套工艺流程。早在2023年初，同仁堂股份就已经成立吴彤药酒制作首席技师工作室，吴彤带领工作室成员整理出完整的壮骨药酒工艺流程图。全国老药工工作室将在首席技师工作室的成果基础上，围绕同仁堂壮骨药酒的独特制作技艺，从原料鉴定、饮片炮制、传统制药工艺研究、弘扬同仁堂中医药文化等方面着手，培养复合型中医药人才。
国家级工作室的成功申报，离不开同仁堂股份夯实的人才基础及完善的培养体系。同仁堂股份借鉴传统师徒传承模式的经验，结合现代企业管理制度，摸索出一套符合企业发展实际的“传统+现代”的工作室教学模式。以非遗传承人、劳动模范、高级技师等作为领办人筹建工作室，明确教学目标、制定教学方案、建立考核体系，挑选专业对口、岗位适配、热爱中医药事业的年轻人进行两到三年的系统化培养。
截至目前，同仁堂股份已拥有各级工作室12个，其中，国家级1个，北京市级2个，集团级1个，公司级8个；每个工作室都有清晰明确的教学目标，涉及中药材鉴别、中药材炮制、机器塑丸、手工制丸、产品推广、酒体设计等，覆盖生产全链条；累计培养130余名青年专业人才，搭建起了老、中、青全面覆盖的人才梯队。日渐完善的工作室体系，标志着同仁堂股份在传承百年技艺、打造系统化人才培养体系方面进入了新阶段。
星光熠熠：人才队伍培育出成效
今年6月，同仁堂股份亦庄分厂“安牛班”班长郭凤华被评为北京市级安宫牛黄丸传统制作技艺非遗传承人。1988年入职以来，郭凤华潜心钻研安宫牛黄丸制作技艺，手工搓丸技术精湛，一次成功率达到100%。她毫无保留地传授技艺，培养青年人才，带领班组坚守质量，生产“良心药”。她是同仁堂股份专业技能人才的典型代表，37年坚守在工作一线，始终恪守“修合无人见存心有天知”的自律准则，曾获北京市劳动模范、首都劳动奖章、老字号传承人、东城区级非遗传承人等荣誉称号。今年，她还成功入选“北京榜样·国企楷模”。
五一前夕，同仁堂股份前处理分厂吕建媛获评北京市级劳动模范。吕建媛在炮制一线工作了27年，将匠心精神融入日常，以极致态度诠释专业追求。她从最基础的烧火学起，逐步全面掌握了中药材炮制的20多道工序50多种操作方法。吕建媛直言“做药如做人”：“炮制不仅是加工药材，更是传递一种态度——对自然的敬畏，对生命的负责。”自2022年起，吕建媛成为了北京市级工作室负责人，肩负起培养新一代年轻人的重任。
和吕建媛同时收获肯定的，还有同仁堂股份大兴分厂的丸剂一车间，它被评为北京市模范集体。该车间建成了大蜜丸数字化智能生产线，能够实现各工序、各环节有序衔接、自动化连线生产。在不断提升生产智能化水平的同时，车间还以蜜丸生产管理师徒班、裹金技艺传承师徒班为载体，继续传承古法精髓，确保这一传统技艺代代相传。车间主任李海超介绍：“同仁堂文化中的敬业精神、工匠精神也深刻影响着每一位职工，大家也都主动向身边的先进人物对标。”
同仁堂股份的粉碎班组则是青年集体的优秀代表，曾先后荣获全国青年安全生产示范岗、北京市优秀青年突击队、全国优秀青年突击队、北京市工人先锋号等荣誉。粉碎是传统中成药生产过程中的重要一环，要将经过炮制且达到入药标准的药材粉碎成药粉。班组成员将“修合无人见存心有天知”的自律精神内化为行为准则，生产时进行重点难点全程监控，严把质量关。同时大力开展技术攻关，提高生产水平、提升生产效率。
在郭凤华、吕建媛等优秀职工和先进集体的影响下，专业技能人才不断涌现。亦庄分厂“安牛班”获评北京市青年文明号、同仁堂模范集体；马春妹等11人次在全国中药传统名堂职业技能竞赛中斩获佳绩；在北京市第十四届商业服务业技能大赛暨北京市第六届职业技能大赛中，索祎涵荣获中药炮制工比赛第一名；赵军、杨萌、郭朝晖、安鸿杰等职工获评同仁堂劳模……荣誉的背后，是同仁堂人对初心的坚守、对匠心的追求。
担当引领：助力中医药行业高质量发展
今年2月18日，《国家中药饮片炮制规范》新增了炒九香虫等8个品种的炮制规范，国家药监局正式颁布炮制规范的饮片品种达69个。《国家中药饮片炮制规范》填补了饮片炮制规范国家标准的空白。
在已经公布的品种之外，仍有许多饮片的炮制规范还在起草过程中。同仁堂股份与国家炮制委员会取得联系，认领了使君子、金果榄、两头尖3种比较冷门的饮片炮制规范的起草任务。北京市劳模吕建媛以《中国药典》为根本遵循，查阅41份各类规范性文件，秉持着认真严谨、精益求精的工作态度，严格按照工艺要求进行炮制。在整个炮制规范起草过程中，累计炮制药材近400公斤，记录、整理81份工作记录单，最终生成3份炮制规范草稿上报国家炮制委员会。
此外，在国家级赛事中，吕建媛依然发挥着重要作用。2022年，由中华全国总工会劳动和经济工作部确定的品牌职业技能竞赛“第二届全国中药传统名堂职业技能竞赛”新增了炮制品赛项，经过层层推荐，吕建媛成为技术委员会委员，参与赛制设定、评分标准制定等技术性文件的制定。到今年，她已连续参与三届比赛。在第三届、第四届比赛中，吕建媛不仅承担了技术委员会委员的工作，还成为了一名现场裁判，凭借着出色的表现，两次获评“优秀裁判员”。
活力激发：以赛促学以创促干，点燃人才成长引擎
今年7月，同仁堂股份工会举办首届“同仁堂杯”职工职业技能竞赛初赛，设置“中药传统制作技艺”和“中药鉴别”两大比赛项目，吸引近100名一线职工报名参加，营造了比、学、赶、超的良好氛围，激发了一线职工技能提升的热情，为专业技能人才的培养做出了有益尝试和探索。据了解，“中药传统制作技艺”共包含蜜丸制作（含炼蜜）、水泛丸、中药饮片切制3项考核内容，这是同仁堂股份成立以来首次进行3个工种同台竞技，也是首次开展手工制作技艺比武。最终，23名职工入围集团级决赛，并取得优异成绩。同时，以本次大赛为契机，职工们也积极备赛第四届全国中药传统名堂职业技能竞赛。
在重要赛事之外，同仁堂股份也已经构建起常态化激励机制。每年开展经济技术创新项目，年初确立项目课题，年底进行成果汇报。经过经济技术创新小组的科学评定，每年正式确立10余项课题，攻关方向集中在生产流程优化、设备性能提升、检验能力提高、产品质量保障、生态环境保护等多个方面。经济技术创新项目已连续开展20余年，为专业技能人才提供了稳定、持续的成长平台。
同仁堂股份以“培养一流中药专业技能人才”为己任，通过一系列举措，既培育出了非遗传承的“守艺人”、技术攻关的“带头人”，也锻造了敬业奉献的“实干家”，为企业高质量发展筑牢了人才“压舱石”。未来，同仁堂股份将继续深化人才培育体系建设，在技艺传承中创新、在人才培养中突破，让专业技能人才队伍成为推动中医药标准化、现代化、国际化发展的核心力量，以人才之强托举百年品牌之兴，为传承发展中华优秀传统医药文化贡献更多的同仁堂力量。