来源 :中证网2022-03-29
3月29日晚间，厦门象屿（600057）公告《2022年限制性股票激励计划（草案）》，推出新一期股权激励计划，激励总量更多、覆盖面更广。
本次激励计划将向公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心骨干人员授予限制性股票10,787万股，约占总股本的5%，首次授予的激励对象人数不超过769人。考核目标为以2020年度营业收入为基准，2022-2024年度营业收入增长率分别不低于48%、70%、95%；2022-2024年度每股收益分别不低于1.01元、1.11元、1.22元。
值得关注的是，厦门象屿第一期股权激励计划考核目标设定2021-2023年度每股收益分别不低于0.60元/股、0.71元/股、0.86元/股，新一期股权激励计划考核目标提高了标准，要求2022-2024年度每股收益分别不低于1.01元、1.11元、1.22元，其中，2022、2023年每股收益要求较上一期激励计划的目标分别增长约42%、30%。
厦门象屿此前发布的业绩快报显示，2021年度营业收入4627.64亿元，同比增长28.47%；归母净利润21.51亿元，同比增长65.52%；基本每股收益0.92元，同比增长71.43%，营业规模和利润水平均创新高。厦门象屿新一期股权激励计划在2021年度业绩高水平增长基础上，提出的业绩考核目标居于同行业头部水平。厦门象屿表示，公司全体员工上下一心，既有高标准完成目标的信心，也有再创新高、实现新突破的魄力。
厦门象屿新一期股权激励计划基本涵盖公司核心骨干员工，且预留此次激励总量的8.6%用于后续人才提拔和引进，目的在于激发员工再创业热情，完善公司长效激励机制。
厦门象屿介绍称，公司始终坚持“人才是公司发展的第一资源和最宝贵的资本”。厦门象屿持续推出股权激励计划，有助于夯实人才基础、提供人才保证，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同助力公司六五战略规划达成，实现公司的高质量和长远发展。